15天
在扬州，符合政策规定生育一胎的夫妻，男方可享受15天陪护假，且假期期间工资福利待遇不变。这一政策旨在促进家庭责任共担，保障新生儿家庭的权益。
一、陪护假政策细则
适用条件
- 需符合《江苏省人口与计划生育条例》规定的生育政策（如合法婚姻内生育）。
- 女方需正在享受产假（基础98天+延长60天，合计158天）。
假期待遇
- 工资发放：视为正常出勤，用人单位需按合同标准支付工资，生育保险可覆盖部分费用。
- 福利保障：不影响奖金、全勤评奖及晋升机会。
对比项 有生育保险 无生育保险 工资来源 社保支付（按社平工资） 用人单位全额承担 差额补足 工资高于社平工资时单位补足 按合同工资标准支付 申请材料 生育证明、社保缴费记录 配偶生育证明、劳动合同 其他关联权益
- 育儿假：子女3周岁前，夫妻每年各享10天，与陪护假不冲突。
- 难产/多胞胎：女方产假额外增加15天/每胎，但男方陪护假天数不变。
二、常见问题解答
假期是否含节假日
法定节假日（如春节、国庆）不计入15天陪护假，需顺延补足。
异地工作如何申请
需提供配偶生育证明及本地参保记录，由用人单位协调社保转移支付。
单位拒批怎么办
可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求补发工资并恢复权益。
扬州的陪护假政策充分体现了对新生儿家庭的支持，建议职工提前了解规则并与单位沟通，确保权益落实。生育保险和劳动合同是保障权益的关键依据，需妥善保存相关证明文件。