社保缴费基数直接影响个人的社保权益，如养老金、医疗保险等。在陕西商洛，社保基数18700元和5000元的差异主要体现在缴费金额、未来养老金水平以及医疗保障等方面。

1. 缴费金额差异

• 18700元基数：以养老保险为例，个人需缴纳18700×8%=1488元/月，公司缴纳18700×16%=2976元/月，总计4464元/月。
• 5000元基数：个人缴纳5000×8%=400元/月，公司缴纳5000×16%=800元/月，总计1200元/月。
• 对比：18700元基数下的缴费金额显著高于5000元，意味着当月收入会因扣除更多社保费用而减少，但长期来看，较高的缴费基数将积累更多的社保权益。

2. 养老金待遇差异

• 18700元基数：缴费基数高，个人账户养老金积累更快，未来领取的养老金待遇也会更高。例如，若缴费年限相同，18700元基数下的养老金待遇可能比5000元基数高出30%-50%。
• 5000元基数：缴费基数低，个人账户养老金积累较慢，领取的养老金待遇相对较低。

3. 医疗保险待遇差异

• 18700元基数：较高的缴费基数意味着医疗保险账户资金积累更多，可用于支付医疗费用或购买商业医疗保险的余地更大。
• 5000元基数：医疗保险账户资金积累较少，抗风险能力相对较弱。

4. 工伤保险和失业保险差异

• 18700元基数：工伤保险和失业保险的缴费金额较高，未来享受的工伤赔偿或失业救济金待遇也会更优厚。
• 5000元基数：缴费金额较低，赔偿或救济金的水平相应减少。

总结

选择较高的社保缴费基数（如18700元）虽然短期内会增加缴费负担，但从长期来看，能够显著提升养老金水平、医疗保障能力及其他社保待遇。而5000元的缴费基数虽然减轻了当期经济压力，但未来权益保障相对有限。建议根据自身经济状况和未来规划合理选择缴费基数。