关于病休假的规定，综合国家法律法规及政策文件，主要包含以下内容：

一、病假申请与证明

1. 常规病假

   职工因病或非因工负伤需休息时，应提供医保定点医院出具的病休证明（含主诊医师签字、医院公章）及诊断病历、费用清单等材料，由本人办理休假手续。

2. 突发疾病病假

   突发疾病无法及时就医的，可先口头请假并说明情况，后续补办手续。

二、病假工资待遇

1. 计算基数

   • 若劳动合同或集体合同未约定，按职工正常出勤月工资的70%确定；

   • 若存在约定或集体协议，按约定或协议标准执行。

2. 支付标准

   根据工龄确定病假工资比例：

   • 连续工龄不满10年：70%；

   • 10-20年：80%；

   • 20-30年：90%；

   • 30年以上：95%。

3. 最低工资标准

   病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且不得低于最低工资本身。

三、医疗期规定

1. 医疗期时长

   根据工龄确定：

   • 10年以下：3个月；

   • 10-20年：6个月；

   • 20-30年：9个月；

   • 30年以上：12个月以上，20年以上可达24个月。

2. 工资计算周期

   医疗期按累计病休时间计算：

   • 3个月：6个月内累计病休时间；

   • 6个月：12个月内累计病休时间；

   • 9个月：15个月内累计病休时间；

   • 12个月：18个月内累计病休时间；

   • 18个月：24个月内累计病休时间；

   • 24个月：30个月内累计病休时间。

四、其他特殊规定

1. 年休假影响

   累计病假超过规定期限（如1年未休满10天、10年未休满3天等）将影响当年年休假享受。

2. 劳动关系维护

   病假期间劳动合同继续有效，用人单位不得终止劳动关系，且需依法缴纳社保。

3. 国家机关工作人员

   病假工资标准可能更高：

   • 2个月以内：原工资；

   • 超过2个月：10年以下90%、10年以上80%；

   • 超过6个月：10年以下70%、10年以上80%。

五、注意事项

• 具体比例可能因地区政策或企业规定有所浮动，建议结合实际情况咨询当地劳动部门或人力资源机构；

• 若对待遇有疑问，可要求用人单位提供工资条或集体协议作为依据。

以上内容综合了《劳动法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及国家机关特殊规定，适用于企业及机关事业单位。