较普遍且强度较高
关于江苏时代（尤其是新能源领域）的加班情况，综合多来源信息分析如下：
一、加班的普遍性
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生产部门普遍存在加班
多数员工反馈生产部门需倒班，例如早8点到晚8点或晚8点到早8点的班次，每月平均加班时长可达12小时以上。部分岗位存在“上12休1”的工作模式，两个月仅休息2天。
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新能源项目加班压力更大
新能源业务因订单紧张、产能不足，加班频率更高。有员工提到连续工作12天以上的情况，且常伴随出差任务。
二、加班强度与补偿
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时长与强度
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普工岗位：每日工作12小时，其中4小时为加班时长，采用“以补代休”或直接支付加班费（如新能源部门20元/晚）。
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技术与管理岗位：部分技术员（如三级技术员）因技能等级较高，夜班补贴可达20元/晚，但整体工作时长同样较长。
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薪资与福利
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基础工资：普工月薪约1万元，技术岗薪资略高但涨幅有限（每年约10%）。
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福利保障：五险一金齐全，提供公司食堂餐食，但职业发展空间有限。
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三、工作环境与职业发展
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工作环境 ：部分岗位存在高温、高强度体力劳动，且需频繁出差。
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职业发展 ：晋升通道较窄，主要依赖技能等级提升，学历对职业发展影响有限。
四、员工反馈差异
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积极面 ：部分员工认为加班能获得更高收入，技术岗补贴较好。
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消极面 ：多数人表示高强度工作导致身心疲惫，且加班文化浓厚，影响生活质量。
总结
江苏时代加班问题较为突出，尤其是生产及新能源业务部门。建议求职者充分了解岗位详情，权衡薪资与工作强度，并关注职业发展前景。