江西抚州医保基数14800元是指职工基本医疗保险和生育保险的缴费基数上限，即职工月平均工资超过此标准的部分不再纳入缴费基数范围。这是抚州市根据全省统一政策设定的标准，旨在规范医保缴费，确保医保基金稳定运行。
具体内容
基数上限：
抚州市医保基数14800元是按上年度全市职工月平均工资的300%确定的。例如，2022年度抚州市职工月平均工资为5364元，因此基数上限为5364元×300%＝16092元。但考虑到医保政策的调整，2023年起抚州市医保基数上限统一为14800元。缴费基数范围：
职工的月平均工资高于14800元的，按14800元为缴费基数；低于14800元的，按实际工资数确定，但最低不得低于3218.4元（即5364元的60%）。政策背景：
这一标准由《抚州市人民政府办公室关于进一步明确我市职工基本医疗保险和大病保险相关政策的通知》（抚府办发〔2021〕3号）等文件明确，旨在合理控制医保基金支出，同时保障职工的基本医疗权益。
实际影响
减轻企业负担：
医保基数上限的设定，有效降低了企业为高收入职工缴纳医保的费用，缓解了企业压力。保障职工权益：
对于月平均工资低于14800元的职工，医保缴费基数按实际工资确定，确保了低工资职工的医保权益不受影响。促进公平性：
通过设定缴费基数上限，避免高收入职工的医保缴费过高，实现不同收入群体的公平负担。
总结
江西抚州医保基数14800元是医保政策的一项重要调整，既规范了缴费标准，又保障了职工权益，体现了医保制度的公平性和可持续性。这一政策对于企业和职工均有积极影响，有助于推动抚州市医保体系的健康发展。