江西吉安医保缴费基数28700元是指参保人员以该金额作为计算医保缴费的标准。具体说明如下：
缴费基数定义
医保缴费基数是计算个人及单位应缴医保费用的基础，通常与参保人的工资收入相关。
计算规则
上限标准 ：若个人月工资超过当地上年度在岗职工月平均工资的300%，则按300%缴费。
下限标准 ：若低于60%，则按60%缴费。
地区差异 ：具体基数由各市根据实际情况确定，吉安作为江西省地级市，其标准由当地人社部门制定。
实际意义
28700元为吉安医保缴费基数，意味着参保人需按此金额乘以单位缴费比例（通常为6%-12%）和自身缴费比例（通常为2%-5%）计算总费用。
注意事项
缴费基数每年可能调整，需以当年官方公布数据为准。
若工资高于或低于当地标准，将按上限或下限执行。
建议通过吉安人社局或医保局官网查询2024年度最新标准，以确认该基数是否适用。
江西吉安医保基数28100指的是在2025年度，当地医疗保险缴费计算的一个重要参数，这是指用人单位和职工个人为缴纳医疗保险费用所依据的工资基数上限标准。这个数值直接影响到参保人员每月需要缴纳的医疗保险费用金额 。在吉安市，医疗保险的缴费基数根据上一年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资来确定，并设定了上下限，28100元即是这一上限值。 定义与作用
江西吉安医保基数28100属于较高档次，具体为灵活就业人员医保缴费的上限标准。以下是详细说明： 1. 医保基数的档次划分 医保缴费基数通常根据当地全口径城镇单位就业人员月平均工资的一定比例设定，以江西省为例，2024年全口径城镇单位就业人员月平均工资为6397元，月缴费基数上限为19191元，下限为3839元。吉安医保基数28100元高于上限标准，因此属于灵活就业人员医保缴费的最高档次。 2.
根据吉安社保政策，医保基数28000元是指参保人员2024年度的月缴费基数。具体说明如下： 基数计算规则 以本人上一年度月平均工资为基准，若高于吉安2023年度在岗职工月平均工资的300%，则按300%标准缴费；若低于60%，则按60%标准缴费。 2024年度基数28000元，可能处于上述区间内，需结合2023年吉安在岗职工平均工资对比确认。 缴费比例与金额
根据吉安社保政策，医保缴费基数28000元对应的档位如下： 计算依据 吉安医保缴费基数以吉安全市全口径城镇单位就业人员月平均工资为基准，个人缴费基数最低不得低于2565元/月，最高不超过12825元/月。 档位划分标准 一档 ：缴费基数为实际工资（最低档） 二档 ：缴费基数为上年度在岗职工月平均工资的100%（5218元） 三档 ：缴费基数为上年度在岗职工月平均工资的125%（6522
吉安医保基数27900元是2024年度的缴费基数标准，具体含义如下： 基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常与个人或单位上年度工资相关。对于职工个人，基数一般为本人月平均工资；对于单位，则为全体职工工资总和。 吉安基数标准 2024年度吉安医保缴费基数为27900元，适用于所有参保人员（包括灵活就业人员）。该基数是当年计算医保缴费的依据，且一年内不可更改。 计算规则 上限与下限
最高档 根据吉安社保政策，医保缴费基数26900元属于最高档。具体说明如下： 缴费基数范围 吉安医保个人月缴费基数最低不得低于2565元/月，最高不得超过12825元/月。26900元远超最高限额，因此属于政策允许的最高档。 档位划分依据 缴费基数通常按全省上年度在岗职工月平均工资的40%-300%分档，吉安医保采用6档标准（40%-300%），但实际执行中可能根据本地情况调整。 建议
江西吉安医保基数27800元，是指当地职工医疗保险的年度缴费基数上限 ，即参保人月平均工资超过2316元（27800÷12）300%的部分不计入缴费基数。这一标准直接影响个人和单位的医保缴费金额，体现“高收入高缴费、低收入保底线”的社保原则 。 基数含义与计算方式 医保基数是根据上年度全市职工月平均工资确定的，27800元为年度上限，对应月基数上限约2316元×300%。若实际月薪超过该值
江西吉安医保基数27800元对应的是最高档（300%档次） ，该基数远超当地灵活就业人员医保缴费上限，通常适用于单位职工或特殊高收入群体的社保缴纳标准。 基数档次划分依据 ：江西吉安医保缴费基数通常以全省上年度职工月平均工资为基准（2024年为6397元），按60%-300%分档。27800元约为平均工资的434%
江西吉安医保基数27700元属于第二档缴费标准 ，适用于灵活就业人员 和部分企业职工 ，其特点是比最低档保障更全面 ，但缴费金额高于基础档 。以下是具体分析： 缴费档次划分依据 吉安医保基数通常分为三档： 第一档（最低档）：按上年度社平工资60%核定，2025年约为23000元 第二档（中档） ：按社平工资100%核定，27700元符合该档标准 第三档（高档）
很抱歉，目前提供的搜索结果中未包含2025年吉安医保缴费基数的具体档次划分信息。根据2017年高权威性来源，吉安医保缴费基数共设6档，分别为全省上年度岗位平均工资的40%-300%，但具体数值（如1550元、11625元）已过时。 建议您通过以下方式获取最新信息： 咨询当地社保局 ：吉安市劳动和社会保障局（地址：吉州区鹭洲东路1号）可提供2025年最新政策及基数标准； 关注官方渠道
二档 根据吉安社保政策，医保缴费基数共设6档，具体档位划分如下： 一档 ：缴费基数为全省上年度岗位平均工资的40%（约1550元），月缴费额约310元； 二档 ：缴费基数为60%（约5218元），月缴费额约52元； 三档 ：缴费基数为80%（约5218元），月缴费额约29元； 四档 ：缴费基数为100%（约5218元），月缴费额约29元； 五档 ：缴费基数为120%（约6262元）
江西吉安医保基数29300指的是在特定时间段内，用于计算医疗保险费用的参考值。这个数值是根据上一年度当地职工的平均工资水平确定的，作为参保人员缴纳医疗保险费的基础。医保基数直接影响到个人和单位每月需缴纳的保险金额 ，是社保体系中一个重要的经济指标。 医保基数的重要性 影响缴费额度 ：医保基数直接决定了个人和企业每月需要为医疗保险支付的具体金额。通常情况下，个人和企业的缴费比例是固定的
江西吉安医保基数29400元属于高档次 ，通常适用于工资水平较高的参保人员。根据吉安市医保政策，医保缴费基数一般按上年度全市在岗职工平均工资的60%-300%设定，共分为6档，29400元明显高于最低缴费基数，属于高档范围。 1. 医保基数档次划分 吉安市的医保缴费基数档次划分为6档，最低为全市上年度在岗职工平均工资的60%，最高为300%。具体档次如下： 第一档 ：60% × 平均工资 第二档
江西吉安医保基数29400元是指2024年度吉安地区职工医保缴费的基准金额，用于计算个人和单位应缴纳的医保费用。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，直接关系到个人缴费金额和医保待遇水平。2024年吉安医保基数为29400元，适用于单位为职工缴纳医保的情况。 计算规则 上限与下限 ：通常以当地上年度职工月平均工资为基准，上限为300%，下限为60%
三档 根据吉安2024年社保政策，医保缴费基数共设6档，具体如下： 缴费基数范围 最低档：1550元（全省上年度岗位平均工资的40%） 最高档：11625元（全省上年度岗位平均工资的300%） 吉安本地在岗职工月平均工资为5218元，对应档位为 三档 。 三档具体比例 单位缴费 ：0.4% 个人缴费 ：0.1% 地方补充医疗 ：0.05% 生育医疗 ：0.2% 总缴费约29元。
缴费基数 吉安医保基数27500元是指2024年度吉安医保缴费基数标准，具体含义如下： 缴费基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常与个人或单位工资相关。吉安医保基数27500元即2024年度参保人员缴费的基准金额。 计算规则 上限与下限 ：若个人工资高于当地上年度职工月平均工资的300%，超过部分不计入基数；低于60%的按60%计算。 - 单位缴费 ：以全部职工基数之和为基准
根据吉安社保缴费基数规定，29600元属于 200%档 ，具体信息如下： 缴费基数档次划分 吉安社保缴费基数共设6档，分别为全省上年度岗位平均工资的40%、60%、80%、100%、200%和300%。 29600元对应的档位 29600元接近或等于全省上年度岗位平均工资的200%档（最高档），因此属于200%档。 月缴费额参考
江西吉安医保基数29600元是指当地职工医疗保险的年度缴费基准值，通常为月缴费基数上限的12倍（如2025年月基数上限19191元×12≈230292元）或灵活就业人员高档年缴费基数，用于计算单位和个人医保缴费金额。 该数值可能为政策调整后的特殊档位或行业特定标准，关键点包括：缴费基数直接影响医保待遇水平、单位与个人按比例分担、超上限部分不计入缴费范围 。
江西吉安医保基数29700元对应的是最高档（五档） ，该基数已达到灵活就业人员缴费上限（6750元/月×12个月=81000元/年）的36.7%，远超职工医保300%封顶线（6876元/月×12个月=82512元/年），属于高基数参保群体。 基数档次划分依据 吉安市灵活就业医保分五档，年基数范围从一档16200元（1350元/月）至五档81000元（6750元/月）
缴费基数 江西吉安医保基数29400元是指2024年度吉安地区职工医保缴费的基准金额，用于计算个人和单位应缴纳的医保费用。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，直接关系到个人缴费金额和医保待遇水平。2024年吉安医保基数为29400元，适用于单位为职工缴纳医保的情况。 计算规则 上限与下限 ：通常以当地上年度职工月平均工资为基准，上限为300%，下限为60%
