根据赣州市2024年医保政策，医保基数28400元表示该数值为当地职工月平均工资的300%上限，属于医保缴费基数上限值。具体说明如下：
基数上限含义
28400元是赣州市2024年职工月平均工资的300%上限，超过此数值的部分不计入医保缴费基数。例如，某员工月工资28400元，单位仅需按13674元（28400÷3）作为基数缴费。
缴费基数计算规则
下限 ：职工月工资低于当地60%时，按60%基数缴费（如赣州2024年60%基数为15878元）。
上限 ：职工月工资高于300%时，按300%基数缴费（如赣州2024年300%基数为28400元）。
中间值 ：工资在60%-300%之间时，按实际工资作为基数。
单位缴费计算示例
若某单位职工月工资28400元，单位需按13674元为基数，缴费比例通常为6%，则单位月缴费约820.44元。
总结 ：28400元是赣州医保缴费基数上限，适用于月工资超过当地3倍平均工资的职工，单位按比例代扣代缴医保费用。
根据赣州市2024年社保缴费基数标准，医保基数28100元对应的档次如下： 基本医疗一档 缴费基数：2325元/月（养老保险第一档） 适用条件：可按上年度在岗职工月平均工资60%为基数缴费的人员。 基本医疗二档 缴费基数：3100元/月 适用条件：高于一档但低于三档的基数。 基本医疗三档 缴费基数：3875元/月 适用条件：高于二档的基数。 结论
江西赣州医保基数28000元是指职工医疗保险的缴费基准值，代表参保人上年度月平均工资或当地规定的缴费上限 。这一数值直接决定个人和单位每月缴纳医保费用的多少，若实际工资超过当地社平工资300%，则按28000元封顶计算缴费 ，确保公平性且不影响医保待遇。 缴费基数的作用 医保基数是计算每月医保费用的核心依据，单位按6%、个人按2%的比例缴纳。例如基数28000元时
二档 根据赣州市2024年社保缴费基数标准，医保基数27800元对应的档位如下： 基本医疗二档 缴费基数为上年度在岗职工月平均工资（5218元），总交费52元。27800元远高于5218元，符合二档标准。 灵活就业人员基数参考 赣州灵活就业人员医保基数分为六档，其中第三档为3875元/月，第四档为3875元/月（与第三档相同），第五档为7750元/月，第六档为11625元/月
缴费下限 根据赣州市医疗保险政策，医保基数27300元是缴费下限，适用于月工资低于当地在岗职工平均工资60%的职工。具体说明如下： 缴费基数下限标准 赣州市规定，若职工个人月工资低于上年度在岗职工月平均工资的60%，则按60%作为缴费基数。2024年赣州市在岗职工月平均工资约为54696元（4558元/月），60%为2734.8元。 27300元可能的来源
江西赣州医保基数27900元属于最高缴费档次，这反映了参保人员选择了较高的缴费标准以期获得更优厚的退休待遇。 在江西赣州，医疗保险的缴费基数是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。对于那些希望在未来享受更高水平医疗保障和养老金待遇的人来说，选择较高的缴费基数是一个明智的选择。具体到27900元这一数值，它通常对应的是当地社会平均工资的300%上限值，即最高缴费档次。 缴费档次划分
超出上限 根据赣州市2024年医保政策，医保基数24800元表示该职工的缴费基数高于当地上限。具体说明如下： 缴费基数上限 赣州市2024年医保缴费基数上限为上年度在岗职工月平均工资的300%。以2023年数据（5119元/月）计算，上限为15357元/月。由于24800元远超此值，说明该职工的缴费基数按上限执行。 实际缴费金额 单位缴费比例：6% 个人缴费比例：2% 单位应缴金额
根据赣州市2024年社保缴费基数标准，医保基数27800元对应的档位如下： 基本医疗二档 缴费基数为上年度在岗职工月平均工资（5218元），总交费52元。27800元远高于5218元，符合二档标准。 灵活就业人员基数参考 赣州灵活就业人员医保基数分为六档，其中第三档为3875元/月，第四档为3875元/月（与第三档相同），第五档为7750元/月，第六档为11625元/月
缴费下限 根据赣州市医疗保险政策，医保基数27300元是缴费下限，适用于月工资低于当地在岗职工平均工资60%的职工。具体说明如下： 缴费基数下限标准 赣州市规定，若职工个人月工资低于上年度在岗职工月平均工资的60%，则按60%作为缴费基数。2024年赣州市在岗职工月平均工资约为54696元（4558元/月），60%为2734.8元。 27300元可能的来源
二档 根据赣州市2024年社保缴费基数标准，医保基数27300元对应的档位如下： 基本医疗二档 缴费基数：5218元（上年度在岗职工月平均工资） 单位比例：0.5% 个人比例：0.2% 总缴费：52元 灵活就业人员基数参考 赣州灵活就业人员医保基数按养老保险第三档3875元/月确定，但可申请按养老保险第一档2325元/月确定医保基数。 结论
江西赣州医保基数27600元是指当地职工医疗保险的缴费基准值，代表参保人年度缴费工资的计算依据 。这一数值直接影响个人和单位的医保缴费金额，并关联医保待遇水平。关键点包括：① 基数决定缴费标准 ；② 与社平工资挂钩 ；③ 每年动态调整 。 医保基数的核心作用 医保基数27600元是赣州市设定的年度缴费基准，职工按此基数的固定比例（通常为2%）缴纳医保费用
三档 根据赣州市2024年社保政策，医保缴费基数29000元对应的是 基本医疗三档 。具体信息如下： 缴费基数范围 赣州灵活就业人员医保缴费基数分为六档，其中第三档为3100元/月，第四档为3875元/月，第五档为7750元/月，第六档为11625元/月。29000元明显高于上述所有档位，但根据现有信息，赣州医保缴费基数上限为11625元/月（2024年数据）
根据赣州市2024年医保政策，医保缴费基数存在上下限规定，具体如下： 缴费基数上限 赣州市2024年医保缴费基数上限为 13674元/月 （即2023年赣州市在岗职工月平均工资的300%）。若个人工资超过此金额，将按上限标准缴费。 缴费基数下限 下限为 2734.8元/月 （即2023年赣州市在岗职工月平均工资的60%）。若个人工资低于此金额，将按下限标准缴费。 实际缴费基数确定
江西赣州医保基数29300元对应的是第五档缴费标准 ，适用于工资收入超过上年度社会平均工资300%的参保人员，缴费基数按上限15357元/月（年基数约184284元）计算，实际缴费金额需根据单位与个人比例分摊。 缴费基数分档逻辑 赣州医保基数分五档，以2025年数据为例：第一档3072元、第二档4095元、第三档5119元、第四档10238元、第五档15357元
根据赣州市2024年医保政策，医保基数29300元属于缴费基数上限。具体说明如下： 缴费基数上限标准 赣州市医保缴费基数上限为2023年城镇非私营单位就业人员年平均工资的300%，即13674元/月（2023年赣州市城镇非私营单位就业人员年平均工资为4558元/月）。29300元明显高于该上限，因此按300%比例计算，实际缴费基数为13674元。 计算方式说明 上限计算
根据赣州市2024年社保缴费基数标准，医保基数29400元对应的是 第三档 。具体说明如下： 缴费基数范围 赣州市灵活就业人员医保缴费基数分为六档，其中第三档为3100元/月，第四档为3875元/月，第五档为7750元/月，第六档为11625元/月。29400元明显高于3875元，因此属于第三档。 其他参考标准 若以其他地区或单位标准对比，需注意不同地区医保缴费基数划分规则可能不同。例如
缴费基数上限 根据赣州市2024年医保政策，医保基数29300元属于缴费基数上限。具体说明如下： 缴费基数上限标准 赣州市医保缴费基数上限为2023年城镇非私营单位就业人员年平均工资的300%，即13674元/月（2023年赣州市城镇非私营单位就业人员年平均工资为4558元/月）。29300元明显高于该上限，因此按300%比例计算，实际缴费基数为13674元。 计算方式说明 上限计算
江西赣州医保基数29500元对应的是第五档缴费标准 ，适用于工资收入超过上年度社平工资300%的参保人员 ，缴费基数按上限15357元/月核定，年缴费金额为36856.80元。 基数核定规则 ：赣州医保缴费基数分为五档，若职工月工资高于上年度社平工资300%（即15357元/月），则统一按第五档基数缴纳。29500元远超此上限，故适用第五档标准。 缴费比例与金额
缴费基数上限 根据赣州市2024年医保政策，医保基数29300元属于缴费基数上限。具体说明如下： 缴费基数上限标准 赣州市医保缴费基数上限为2023年城镇非私营单位就业人员年平均工资的300%，即13674元/月（2023年赣州市城镇非私营单位就业人员年平均工资为4558元/月）。29300元明显高于该上限，因此按300%比例计算，实际缴费基数为13674元。 计算方式说明 上限计算
江西赣州医保基数29600元属于第六档缴费基数 ，适用于个体工商户和灵活就业人员的高收入群体。 赣州医保缴费基数分档标准 赣州市针对灵活就业人员设定了六档缴费基数，具体为：第一档1550元、第二档2325元、第三档3100元、第四档3875元、第五档7750元、第六档11625元。基数29600元远超第六档标准，通常按年度计算时对应月基数约为2466.67元（29600÷12）
江西赣州医保基数29600元是指赣州市上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资，作为职工医保缴费的基准金额。这一基数直接关系到参保职工的医保缴费比例和医保待遇水平。 1. 缴费基数如何确定？ 适用范围 ：在职职工、灵活就业人员等参保人员。 确定规则 ：职工个人月缴费基数按本人上年度月平均工资确定。 若个人工资高于29600元的300%，则按300%确定；若低于29600元的60%，则按60%确定。
