​​江西九江医保基数28700元，是指当地职工医疗保险的年度缴费基准值，用于计算个人和单位每月应缴纳的医保费用。​​ 这一基数通常基于上年度全市职工月平均工资的60%-300%范围核定，​​直接影响缴费金额和医保待遇水平​​，基数越高，个人账户划入金额及报销比例通常更有优势。

1. ​​医保基数的计算逻辑​​
   九江医保基数28700元，对应月基数约2391.67元（28700÷12），可能为当地上年度职工月均工资的某一比例（如60%或100%）。例如，若九江2023年月均工资为6042元，2391.67元约为其39.6%，但实际基数需符合政策规定的60%-300%区间，可能是灵活就业人员自主选择的低档基数或特殊群体核定值。

2. ​​基数与缴费金额的关系​​
   按九江职工医保缴费比例（单位8%、个人2%），若基数为28700元，则单位年缴2296元（28700×8%），个人年缴574元（28700×2%）。​​基数越高，双方缴费越多，但未来医保待遇（如门诊报销额度、个人账户余额）相应提升​​。

3. ​​基数的适用场景​​
   该基数可能适用于两类人群：一是工资低于月均工资60%的职工，按保底基数缴纳；二是灵活就业人员，可自主选择缴费档次（如60%、90%等）。需注意，​​基数一旦确定，一年内不可变更​​，且退休时缴费年限和基数共同影响医保待遇。

4. ​​对参保人的实际影响​​
   选择较低基数可减少当期缴费压力，但可能限制报销上限；较高基数虽增加缴费，但更适合高收入者或需长期医疗保障的人群。例如，九江门诊报销比例与基数挂钩，基数28700元可能对应较低年度限额（如2000元）。

​​提示​​：具体基数标准每年由九江医保局发布，建议通过赣服通或线下窗口查询个人核定基数，并结合收入与医疗需求合理选择缴费档次。灵活就业人员若预算有限，可选择最低档，但需权衡长期保障。