江苏徐州医保基数13600元是指2024年度职工医保缴费基数标准，具体说明如下：
缴费基数定义
医保缴费基数是计算个人及单位医保缴费金额的基础，通常以职工上一年度月平均工资为标准。徐州市2024年度基数为13600元，适用于城镇职工基本医疗保险。
基数调整规则
上限调整 ：单位职工工资高于上年市区社会平均工资300%的部分不计入基数；
下限调整 ：低于60%的部分按60%计算；
灵活就业人员 ：月缴费基数在1044.6元（最低）至3368.4元（最高）之间浮动。
缴费金额计算
以13600元为基数，单位和个人缴费比例通常为10%（单位）+2%（个人），每月合计约1560元。具体金额可能因政策调整略有差异。
适用人群
适用于徐州市城镇职工，包括企业职工、灵活就业人员等。个体工商户及非全日制从业人员等特殊群体有单独的缴费标准。
总结 ：13600元是2024年徐州医保缴费基数标准，实际缴费金额需结合个人工资及政策比例计算。建议通过官方渠道确认最新政策。
根据2024年江苏省徐州市医保政策，医保缴费基数分为三个档次，具体如下： 基本医疗一档 缴费比例：单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2% 缴费基数：3131元（最低档） 总交费：272元 基本医疗二档 缴费比例：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1% 缴费基数：5218元（2024年标准） 总交费：52元 基本医疗三档 缴费比例：单位0.4%+个人0.1%+地方补充医疗0.05%
江苏徐州医保基数13000元表示该缴费基数处于中等偏上水平，具体说明如下： 缴费基数范围定位 根据江苏省规定，医保缴费基数上限为当地上年度在岗职工月平均工资的300%，下限为60%。若13000元接近或超过徐州上年度平均工资的300%，则属于较高水平。 与工资水平的关联 若该基数对应职工实际月收入，说明其工资水平高于当地平均工资的60%但未达到300%，属于中等偏上收入群体。
暂时无法得知江苏徐州医保基数13000是几档，但是我可以为您提供2025年徐州社保缴费基数的相关信息，具体如下： 2025年徐州社保缴费基数 养老保险 ：缴费基数上限为24396元，下限为4879元。 医疗保险 ：缴费基数上限为24396元，下限为4879元。 失业保险 ：缴费基数上限为24396元，下限为4879元。 工伤保险 ：缴费基数上限为24396元，下限为4879元。 生育保险
江苏徐州医保基数12900元是指2024年度该地区职工医保缴费的基准值，用于计算个人和单位应缴纳的医保费用。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医保缴费金额的基础，通常与职工月平均工资挂钩。2024年徐州医保基数为12900元，意味着参保人员及单位以此为基准，按比例缴纳医保费用。 缴费标准 单位缴费 ：约895.89元/月（12900×60%） 个人缴费 ：约353
江苏徐州医保基数12900元属于职工医保的第三档 。这一档次适用于工资水平较高的参保人员，缴费比例和医疗待遇均较高，能够提供更全面的医疗保障。 1. 医保档次划分依据 徐州市职工医保缴费基数按照上年度全市全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%进行划分。目前，第三档的缴费基数范围是12900元以上 ，适合工资较高的参保人员选择。 2. 第三档医保的特点 缴费比例
江苏徐州医保基数12800元是指当地职工医疗保险的缴费基准值，直接决定每月医保缴费金额和账户划拨额度。 按此基数计算，个人每月需缴纳256元（2%比例全部进入个人账户），单位缴纳约896-1152元（7%-9%比例，大部分进入统筹基金）。该基数适用于月收入在12800元及以上的参保职工，体现“多缴多得”原则，缴费越高未来医保报销待遇和账户余额也相应提升。 基数本质与作用
暂时无法得知江苏徐州医保基数12800是几档，但是我可以为您提供2024年度徐州社保缴费基数的相关信息供您参考： 缴费基数范围 徐州市社保缴费基数上限为24,042元/月，下限为4,494元/月。12,700元在此范围内，因此适用正常缴费标准。 缴费比例 单位缴费 ：8% 个人缴费 ：2% + 3元（共5元） 每月医保费用计算 单位缴纳部分 ：12,700 × 8% = 1,016元
江苏徐州医保基数12700元是指当地医疗保险缴费的基准数值，适用于月收入超过该标准的参保人员，直接影响医保缴费金额和未来报销额度。 这一基数属于当地缴费上限档位（300%封顶档），单位需按7.5%-8%比例缴纳（约952.5-1016元/月），个人承担2%（254元/月），高基数缴费可提升医保个人账户余额及统筹报销待遇。 基数定义与标准 医保基数是计算缴费和待遇的核心依据
江苏徐州的社保缴费基数分为多个档次，其中12700元属于最高档（300%封顶档） ，适用于月收入超过该基数的参保人员。 徐州的社保缴费基数通常分为60%（下限）、100%（基准）、300%（上限）三档，以全省社平工资的相应比例划定。2023年江苏社保基数上限为24042元，12700元低于上限但高于普遍基准线（如2023年徐州基准约4250元）。 希望以上信息对您有所帮助
江苏徐州医保基数12600元是指2024年度徐州市职工医保缴费的基准值，用于计算个人及单位应缴纳的医保费用。具体说明如下： 基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基础，通常与职工月平均工资挂钩。徐州2024年度医保基数为12600元，意味着参保人员及单位以此为基准进行费用计算。 缴费范围 上限 ：按当地上年度在岗职工月平均工资的300%计算（如2023年基数×3）； 下限
根据2024年6月18日高权威性信息，江苏徐州医保缴费基数为14200元时，属于 基本医疗二档 。具体说明如下： 缴费基数范围 基本医疗二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。14200元明显高于这一标准，因此符合二档要求。 各档缴费比例 一档：单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5% 二档：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0
基数标准 江苏徐州医保基数13900元是指2024年度该地区职工医保缴费的基准值，用于计算个人和单位应缴纳的医保费用。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医保缴费金额的基础，通常与职工月平均工资挂钩。2024年徐州医保基数13900元，意味着参保人员缴费金额将以此为基准，结合比例（如60%-300%）确定实际缴费额。 计算规则 上限与下限
江苏徐州医保基数14300元属于职工医保第二档 ，该档位适用于当地中等收入水平的参保人员。 基数范围明确 ：徐州职工医保分三档，14300元处于第二档区间（12000-18000元）。 缴费比例固定 ：单位缴纳8%-9%，个人缴纳2%。 待遇均衡 ：享受住院报销70%-85%、门诊统筹等标准福利。 分点说明： 档位划分依据
江苏徐州医保基数14300元是指2024年度该地区职工医保缴费的基准值，具体含义如下： 缴费基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常与职工月工资挂钩。超过当地社会平均工资300%的部分不计入基数，低于60%的按60%计算。 徐州基数计算规则 若个人月工资高于徐州2024年社会平均工资的300%，则实际缴费基数按300%计算； 若低于60%，则按60%计算； 若在60%-300%之间
江苏徐州医保基数14400元对应的是灵活就业人员养老保险的第8档（2023年标准），但需注意医保与养老保险基数分属不同体系，职工医保基数通常由单位统一申报且不设明确档次划分 。 灵活就业人员养老保险档次划分 ：根据2023年江苏省政策，灵活就业人员养老保险基数分为12档，14400元属于第8档（介于14000元至16000元之间），月缴费金额为2800元
江苏徐州医保基数14400元是指2024年度职工医保缴费的基准金额，具体含义如下： 基数定义 医保基数是计算个人缴费比例和医保待遇的基础金额，通常与职工月工资收入相关。 计算规则 上限与下限 ：缴费基数上限为当地上年度职工月平均工资的300%，下限为60%。徐州2024年职工月平均工资约为4800元，因此基数上限为14400元（4800×3）。 实际工资与基数关系
江苏徐州医保基数14500元属于第9档（14000元档） ，略高于该档标准但未达到16000元的下一档门槛。这一基数适用于企业职工或灵活就业人员，需按对应比例计算医保费用，关键优势在于平衡缴费压力与保障水平 。 分档规则与定位 徐州医保基数分为12档（3800元至20586元），14500元介于第9档（14000元）和第10档（16000元）之间
缴费基数 江苏徐州医保基数14300元是指2024年度该地区职工医保缴费的基准值，具体含义如下： 缴费基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常与职工月工资挂钩。超过当地社会平均工资300%的部分不计入基数，低于60%的按60%计算。 徐州基数计算规则 若个人月工资高于徐州2024年社会平均工资的300%，则实际缴费基数按300%计算； 若低于60%，则按60%计算；
二档 根据2024年6月18日高权威性信息，江苏徐州医保缴费基数为14200元时，属于 基本医疗二档 。具体说明如下： 缴费基数范围 基本医疗二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。14200元明显高于这一标准，因此符合二档要求。 各档缴费比例 一档：单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5% 二档：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0
江苏徐州的医保基数14600元指的是职工个人的医保缴费基数。这意味着您的月工资收入在这个基数上下限之间。根据相关规定，医保缴费基数是根据当地职工的工资水平确定的，并且存在上限和下限。 缴费基数上下限 上限 ：通常为当地上年度在岗职工平均工资的3倍左右。 下限 ：通常为当地上年度在岗职工平均工资的60%左右。 缴费比例 医疗保险 ：单位承担6.5%（或根据最新法规调整后的比例），个人承担2%。
