根据2024年6月18日发布的权威信息，吉林松原医保缴费基数27400元对应的是 基本医疗二档 。具体说明如下：
缴费基数范围
二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。由于27400元远高于5218元，符合二档的缴费基数要求。
二档缴费比例
单位：0.5%
个人：0.2%
地方补充医疗：0.1%
生育医疗：0.2%
总体缴费约52元（具体金额可能因地方政策调整略有差异）。
其他档位参考
一档缴费基数最低为3131元，三档缴费基数与二档相同但比例更低（单位0.4%+个人0.1%），总交费29元。
27400元属于二档缴费基数，适用于该档次的医保待遇。
根据2024年6月18日发布的医保缴费基数标准，吉林松原医保基数27800元属于 基本医疗二档 。具体信息如下： 缴费基数范围 基本医疗二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。由于27800元远高于5218元，因此符合二档标准。 各档缴费比例 二档总比例为：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%+生育医疗0.2%。 注意事项 以上信息截至2024年6月
吉林松原医保基数27700元对应的是最高档（300%档） ，该基数以当地上年度在岗职工月平均工资为基准，达到缴费基数上限标准。 缴费基数分档逻辑 ：松原灵活就业医保缴费基数通常分为多档，参考养老保险的划分方式（如60%-300%），27700元远超2025年公布的缴费基数上限21535.5元，表明其属于顶格档位。 医保与养老基数关联性
吉林松原医保基数27600是指该地区职工医疗保险的缴费基数，即每月缴纳医疗保险费用的计算基础为27600元。 这个基数是按照当地上一年度职工月平均工资确定的，影响着职工和单位每月需要缴纳的医保费用。以下是对这一基数的详细解释： 1.缴费基数的确定依据：医保缴费基数通常是根据当地上一年度职工的月平均工资来确定的。27600元的基数意味着松原市在制定这一标准时，参考了当地职工的平均收入水平
二档 根据2024年6月18日发布的医保缴费基数标准，吉林松原医保基数22600元对应的缴费档次如下： 基本医疗二档 缴费基数：22600元（符合上年度在岗职工月平均工资标准） 单位缴费比例：0.5% 个人缴费比例：0.2% 总缴费：29元 说明 ： 当前医保缴费基数共设三档，二档的缴费基数范围覆盖了22600元这一水平。- 其他两档（一档3131元、三档5218元）与22600元相差较大
吉林松原医保基数27500元是指2024年度松原市在岗职工月平均工资水平，用于计算医保缴费基数。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算个人或单位医保缴费金额的基础，通常与职工工资挂钩。2024年松原市在岗职工月平均工资为27500元，该数值用于确定医保缴费比例和金额。 缴费基数范围 上限 ：27500元 × 300% = 82500元（超过部分不计入基数） 下限 ：27500元 × 60%
二档 根据2024年6月18日发布的医保缴费基数标准，吉林松原医保基数24500元属于 基本医疗二档 。具体信息如下： 缴费基数范围 基本医疗二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。由于24500元远高于5218元，因此符合二档要求。 各档缴费比例 二档总比例为：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%+生育医疗0.2%。 其他档位参考 一档
吉林松原医保基数27400元是指当地职工医疗保险的缴费基准，通常代表上年度月平均工资性收入的核定标准，用于计算个人和单位每月应缴纳的医保费用。 医保基数的定义与作用 医保基数是根据职工上一年度（1-12月）的工资性收入月平均值确定的，作为医保缴费的计算依据。基数越高，缴费金额通常越高，对应的医保待遇（如报销额度）也可能更高。 27400元的可能含义 这一数值可能是松原市当年设定的医保缴费基数上限
根据2024年6月18日发布的权威信息，吉林松原医保缴费基数27400元对应的是 基本医疗二档 。具体说明如下： 缴费基数范围 二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。由于27400元远高于5218元，符合二档的缴费基数要求。 二档缴费比例 单位：0.5% 个人：0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2%
吉林松原医保基数27300元是指当地职工医疗保险的年度缴费基准值，用于计算个人和单位每月应缴医保费用。 该数值通常基于上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的300%设定，是医保缴费的上限标准 ，意味着工资收入超过此基数的职工仍按27300元计算缴费，而低于下限（如4307.1元/月）的职工则按下限执行。 医保基数的核心作用 医保基数是确定缴费金额的关键依据
吉林松原医保基数27300元属于高档缴费档次。松原市职工医保的缴费基数上下限通常根据上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例设定。高档缴费档次一般对应于当地平均工资的300%左右，而27300元显然高于此标准，因此被归为高档档次。 缴费档次划分依据 缴费基数确定规则 医保缴费基数与当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资挂钩。 高档缴费基数通常为平均工资的300%左右
吉林松原医保基数28900是指当地职工医疗保险的年度缴费基准，即参保人上一年度月平均工资性收入按此标准计算保费，通常反映当地社保缴费基数上限或特定群体核定标准。 医保基数的定义与作用 医保基数是计算医疗保险费用的核心依据，基于职工上年度月均工资收入确定。若松原公布28900元这一数值，可能对应高收入群体的缴费上限或特殊行业核定标准，确保保费与收入水平挂钩。 吉林松原的缴费规则
根据2024年6月18日发布的医保缴费基数标准，吉林松原医保基数29000元属于 基本医疗三档 。具体信息如下： 缴费基数范围 基本医疗三档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。由于29000元远高于5218元，因此符合三档标准。 三档缴费比例 单位：0.4% 个人：0.1% 地方补充医疗：0.05% 总缴费约29元（具体金额可能因地方政策调整略有差异）。 建议
吉林松原医保基数29000是指该地区职工医疗保险的缴费基数定为29000元/年 ，这意味着在计算职工医疗保险缴费时，将以此基数为基础进行计算。以下是对此概念的详细解释： 1.缴费基数的定义与作用：医保缴费基数是计算职工医疗保险缴费金额的基础。缴费基数通常与职工的工资水平相关，但有时也会设定一个固定的基准值，如松原的29000元/年。缴费基数的高低直接影响职工和单位每月需要缴纳的医保费用。基数越高
根据2024年吉林松原市医保缴费标准，个人缴费基数29100元对应的是 一档 。具体信息如下： 缴费基数范围 一档缴费基数为 3131元至5218元 ，29100元在此范围内，因此属于一档。 一档缴费标准 个人缴费比例为 2% ，单位缴费比例为 6% ，总缴费为 2910元/年 （按年度计算）。 其他档位参考 二档：缴费基数5218元，个人缴费204.36元，总缴费52元； 三档
吉林松原医保基数29100元，是指当地职工医疗保险的年度缴费基准值，用于计算个人和单位每月应缴纳的医保费用。 这一数值代表职工上年度月平均工资的300%封顶线，直接影响缴费金额和医保待遇水平 ，同时体现地区经济差异和政策要求。 医保基数的核心作用在于平衡公平性与可持续性。缴费基数越高，个人账户积累和报销额度越高 ，但需符合当地社平工资60%-300%的范围限制
吉林松原医保基数29200属于较高缴费档次（通常对应一档），具体需结合当地政策确认缴费比例及待遇标准。 医保档次划分依据 全国普遍采用三档分级制度，一档缴费基数最高（通常为职工月均工资的60%-300%），覆盖门诊、住院及生育保障；二档、三档基数逐级降低，保障范围相应减少。 松基数29200的定位分析 该数值显著高于多数地区社平工资（如参考网页中5218元标准），大概率划入一档。但需注意
吉林松原医保基数29200元通常指 个人缴费基数 ，具体含义如下： 基数定义 医保基数是计算医疗保险缴费金额的基础，分为个人缴费基数和单位缴费基数。个人缴费基数一般以职工本人上一年度月平均工资为基准，单位缴费基数则为全体职工工资总和。 29200元的含义 若该数字为 个人缴费基数 ，则代表参保人2024年度的月工资水平为29200元，用于计算个人应缴纳的医保费用。 若为 单位缴费基数
三档 根据2024年6月18日发布的医保缴费基数标准，吉林松原医保基数29000元属于 基本医疗三档 。具体信息如下： 缴费基数范围 基本医疗三档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。由于29000元远高于5218元，因此符合三档标准。 三档缴费比例 单位：0.4% 个人：0.1% 地方补充医疗：0.05% 总缴费约29元（具体金额可能因地方政策调整略有差异）。
个人缴费基数 吉林松原医保基数29200元通常指 个人缴费基数 ，具体含义如下： 基数定义 医保基数是计算医疗保险缴费金额的基础，分为个人缴费基数和单位缴费基数。个人缴费基数一般以职工本人上一年度月平均工资为基准，单位缴费基数则为全体职工工资总和。 29200元的含义 若该数字为 个人缴费基数 ，则代表参保人2024年度的月工资水平为29200元，用于计算个人应缴纳的医保费用。 若为
吉林松原医保基数29400元对应的是最高档（300%档） ，该基数适用于工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的参保人员，按300%上限缴纳。 医保基数分档规则 ：松原医保缴费基数通常分为三档（一档、二档、三档）或按社平工资百分比划分（60%~300%）。基数29400元已达到300%上限，属于最高档。 缴费比例与待遇 ：最高档缴费比例较高（如单位8%+个人2%）
