​​辽宁抚顺医保基数8700元是指职工医疗保险的缴费基准值，代表个人和单位计算医保缴费金额的工资标准​​。​​该基数属于当地较高档次（约为社平工资的233%），直接影响医保账户划入金额和报销待遇​​，需结合工资水平与政策动态选择。

1. ​​基数定位与档次划分​​
   8700元远超抚顺市2023年职工月均工资3729.5元，接近300%的缴费上限（11188.5元），属于​​高缴费档次​​。灵活就业人员可自主选择此基数，但需全额承担约10%的缴费比例（870元/月），而单位职工按工资比例缴纳。

2. ​​医保缴费金额计算​​

   • ​​单位职工​​：个人按2%缴纳174元/月，单位缴纳8%约696元/月，合计870元进入医保基金。
   • ​​灵活就业人员​​：需自行承担全部费用（如按10%比例需缴870元/月），但可享受同等报销待遇。

3. ​​对医保待遇的影响​​
   基数越高，​​个人账户划入金额越多​​（如8700元基数下每月约划入174元），且报销上限与比例可能提升。例如，住院费用超过起付线后，高基数参保人可享受更高比例的统筹基金支付。

4. ​​适用人群与注意事项​​

   • ​​高收入群体​​：工资超过社平工资300%者需强制按上限缴费。
   • ​​经济压力考量​​：灵活就业人员需评估持续缴费能力，避免断保风险。
   • ​​政策衔接​​：2024年抚顺医保基数下限为5202元，8700元仍属合规范围，但需关注年度调整通知。

​​合理选择医保基数需平衡当前收入与长期医疗需求​​，建议通过抚顺市医保局官网或线下窗口核实最新标准，确保缴费与待遇匹配。