山西忻州医保缴费基数11500元对应的档位为 基本医疗二档 。具体分析如下：
缴费基数范围
山西忻州医保缴费基数上限为11602元，下限为2320元。11500元处于上限附近，符合二档的缴费标准。
档位划分依据
一档 ：单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%，缴费基数约3131元；
二档 ：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%，缴费基数约5218元；
三档 ：单位0.4%+个人0.1%+地方补充医疗0.05%，缴费基数约5218元。
11500元介于一档和二档之间，且接近二档标准，因此属于二档。
其他注意事项
若存在外转医疗或生育医疗等附加项目，可能影响总费用；
具体政策以当地医保局最新规定为准。
山西忻州医保基数10100元是指2024年度该地区医保缴费的基准金额，具体含义如下： 定义与计算依据 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常以职工月平均工资为依据。若个人工资高于或低于当地标准，将按上限（300%）或下限（60%）执行。 忻州基数标准 山西忻州2024年度医保缴费基数为10100元，意味着参保人员需按照此金额计算个人缴费比例（一般为8%或9%）及单位缴费部分。 缴费时间与调整规则
山西忻州医保基数10000元，是指当地参保职工以月均1万元作为医疗保险缴费的计算基准。 该数值通常对应上年度职工月平均工资水平，直接影响个人和单位每月医保缴费金额（如个人缴纳2%即200元/月），并关联医保账户划拨及待遇享受标准。 基数来源与核定规则 医保基数10000元反映忻州上年度职工月均工资水平，可能为当地统一标准或单位申报结果。根据政策
山西忻州医保基数10000元属于第二档（100%缴费档次） 。根据山西省现行医保政策，医保缴费基数分为多个档位，以全省上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资为基准，10000元对应的缴费比例为100%，适用于多数在职职工及灵活就业人员参保。基数10000元对应100%档位，覆盖标准医保待遇，需按个人和单位比例分别缴费 。 一、医保基数档位划分依据
山西忻州医保基数9800元属于第三档（100%档位） ，对应上年度在岗职工月平均工资的100%缴费标准，可享受较高医保报销比例和统筹账户待遇。 缴费基数与档次划分 忻州医保缴费基数分为四档：最低档（60%，约4113元）、一档（80%，约5464元）、二档（100%，约6855元）、三档（300%，上限20564元）。9800元介于二档与三档之间，但实际按100%档位
山西忻州医保基数9600元是指参保人员2024年度的缴费基数标准，具体含义如下： 缴费基数标准 9600元为忻州市2024年度在岗职工月平均工资的100%，属于正常缴费区间。该基数用于计算个人及单位医保缴费金额。 计算规则 上限与下限 ：月工资高于当地职工平均工资300%的部分不计入基数，低于60%的部分按60%计算。忻州2024年职工平均工资的60%和300%分别为6400元和11400元
暂时无法得知山西忻州医保基数9600是几档。不过，我可以为您提供忻州社保缴费基数相关信息： 忻州社保缴费基数 养老保险 ：企业缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。 医疗保险 ：企业缴纳比例为8%，个人缴纳比例为2%。 失业保险 ：企业缴纳比例为0.7%，个人缴纳比例为0.3%。 工伤保险 ：企业缴纳比例为0.2%~1.9%，个人无需缴纳。 生育保险 ：由企业全额承担，缴纳比例为0.5%。
山西忻州医保基数9400元是指该地区2024年度职工医保缴费的基准金额，具体含义如下： 缴费基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基础，通常与职工月平均工资挂钩。忻州医保基数9400元即指参保人2024年每月按此标准缴费。 计算方式与范围 计算依据 ：一般按当地上年度职工月平均工资确定，但存在上下限。忻州可能采用实际工资或当地平均工资标准。 上下限标准 ：通常上限为平均工资的300%
山西忻州医保基数9300元属于第二档（中档）缴费基数 ，适用于当地多数企业职工和灵活就业人员，略高于最低档但低于最高档标准。以下是具体分析： 基数分档标准 忻州医保缴费基数通常分为三档：第一档（低档）约为当地平均工资的60%（约6000-7000元），第二档（中档）为80%-100%（8000-10000元），第三档（高档）为300%（上限）。9300元处于中档区间，符合多数参保群体的选择范围。
山西忻州医保基数9100元是指该地区职工医疗保险的缴费基数标准。这一标准是医保缴费的重要依据，直接关系到参保职工的缴费金额及医保待遇水平。 1. 医保基数的定义 医保基数是指参保职工用于计算医保缴费金额的工资基数。忻州市医保基数9100元为职工医保的最低缴费基数，适用于该地区所有参加职工医保的单位和个人。 2. 缴费比例 医保缴费由单位和个人共同承担，具体比例通常为： 单位缴费比例
山西忻州医保基数9100元属于第三档（100%档位） ，对应上年度在岗职工月平均工资的100%缴费标准，可享受中等偏上的医保待遇。 缴费基数与档次关系 ：忻州医保缴费基数分为四档（60%、80%、100%、300%），9100元接近2025年当地社平工资的100%档位，企业按此基数缴纳医保费用（单位比例约8%-10%，个人约2%）。 待遇差异
山西忻州医保基数12800元，是指当地职工医疗保险的缴费基准值，代表参保人上年度月平均工资达到或接近当地社平工资的200%水平 （2024年忻州医保基数上限为19314元）。这一数值直接决定每月医保缴费金额，个人按2%比例需缴纳256元，单位按8%比例缴纳1024元 ，同时影响医保报销待遇水平。 分点论述： 计算逻辑
缴费基数 山西忻州医保基数10100元是指2024年度该地区医保缴费的基准金额，具体含义如下： 定义与计算依据 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常以职工月平均工资为依据。若个人工资高于或低于当地标准，将按上限（300%）或下限（60%）执行。 忻州基数标准 山西忻州2024年度医保缴费基数为10100元，意味着参保人员需按照此金额计算个人缴费比例（一般为8%或9%）及单位缴费部分。
山西忻州医保基数13100是指当地职工医疗保险缴费基数的上限为13100元 ，这意味着在计算医疗保险缴费时，职工的月工资超过13100元的部分将不计入缴费基数。以下是对此概念的详细解释： 1.医保基数的定义与作用：医保基数是计算职工医疗保险缴费的基础金额。缴费基数越高，单位和个人需要缴纳的医疗保险费用就越多。在山西忻州，医保基数13100元意味着职工的月工资低于或等于13100元时
暂时无法得知山西忻州医保基数13200是几档。不过，我可以为您提供忻州社保缴费基数相关信息： 忻州社保缴费基数 养老保险 ：企业和个人的缴纳比例分别为20%和8%。 医疗保险 ：企业和个人的缴纳比例分别为8%和2%。 失业保险 ：企业和个人的缴纳比例分别为2%和1%。 工伤保险 ：由企业全额承担，个人无需缴纳。 生育保险 ：由企业全额承担，个人无需缴纳。 请注意，以上信息仅供参考
山西忻州医保基数13300元属于当地职工医保缴费的最高档（即300%封顶档） ，这一基数直接关联到参保人的医保待遇水平和缴费金额。以下是关键点解析： 基数与分档标准 山西省职工医保缴费基数通常按上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%分档。13300元远超忻州当地平均工资水平，符合最高档（300%）的设定特征，常见于高收入群体或单位按顶格标准申报。 缴费比例与计算 最高档基数下
山西忻州医保基数13400元属于第二档缴费标准 ，对应职工实际工资高于当地最低基数但未达上限 ，需按工资总额核定比例缴纳。 基数分档逻辑 ：忻州医保缴费基数分为三档，以2024年标准为例，最低档为3863元（60%社平工资），最高档为19314元（300%社平工资）。13400元处于最低与最高之间，归为第二档 ，需按实际工资申报缴费。 缴费比例
山西忻州医保基数13400是指职工基本医疗保险的缴费基数。这一基数是职工医保缴费的重要参考依据，通常根据职工上一年度的月平均工资确定，但最低不得低于当地规定的最低缴费基数。医保基数直接关系到个人和单位缴纳医保费用的比例，同时也影响职工在医保范围内的报销比例和待遇水平。 具体意义 缴费比例 ：医保基数是计算单位和个人缴纳医保费用的基础。例如，单位通常按基数的比例缴纳医保费用，个人也需按一定比例缴费
山西忻州医保基数13500元是指2024年度当地职工月平均工资的基准值，用于计算医保缴费比例。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算个人及单位医保缴费金额的基准，通常以职工月平均工资为依据。13500元为忻州2024年度的基准缴费基数，适用于无法确定个人工资或工资低于当地标准的情况。 计算规则 个人缴费 ：按基数×2%缴纳（最低标准）； 单位缴费 ：按基数×5%-7%缴纳；
山西忻州医保基数13700是指2025年度忻州市医疗保险个人缴费基数的上限。 医疗保险个人缴费基数是计算个人医疗保险缴费金额的重要依据。在山西忻州，医保基数13700意味着以下几点： 缴费标准 ：根据忻州市人力资源和社会保障局的规定，2025年度医疗保险个人缴费基数上限设定为13700元。这意味着，如果个人的月工资收入超过13700元，在计算个人医疗保险缴费时，将按照13700元作为基数进行计算
山西忻州医保基数13800是指当地核定职工医疗保险缴费的基准值，直接影响个人和单位缴费金额，并关联医保待遇水平 。这一数值通常根据上年度职工月平均工资确定，用于计算每月医保缴费的具体数额。 医保基数的定义与计算方式 医保基数是社会保险经办机构核定的缴费依据，13800元代表年度缴费基数。换算为月基数后为1150元，个人和单位按比例分别承担。例如，个人缴费比例通常为2%，单位缴纳约8%
