根据搜索结果中提供的医保缴费基数档次划分规则，结合山西大同的实际情况，25600元属于较高缴费基数，具体档次如下：
缴费基数上限参考
山西大同2024年度在岗职工月平均工资为5218元，作为三档缴费基数上限。25600元远高于该上限，因此属于三档。
三档缴费比例
单位 ：0.4%
个人 ：0.1%
地方补充医疗 ：0.05%
生育医疗 ：0.2%
总缴费约29元（具体金额可能因地方政策调整略有差异）。
适用人群
适用于月工资高于当地平均工资300%以上的职工，25600元对应的大同职工月平均工资的566.3%（25600/4545.5≈5.63），符合三档条件。
总结 ：山西大同医保基数25600元对应三档，缴费比例及待遇与三档标准一致。
山西大同医保基数24300元属于高档缴费档次 。根据大同市医保相关政策，医保缴费基数通常根据当地职工月平均工资设定上下限，高档基数一般对应月平均工资的较高比例。 1. 医保缴费基数的定义及档次划分 医保缴费基数是指职工参加医疗保险时，按照一定比例缴纳医保费用的工资基数。根据大同市的规定，医保缴费基数一般分为若干档次，包括高档、中档和低档。高档基数适用于工资水平较高的职工，缴费比例和金额也相对较高
山西大同医保基数24100元是指当地职工医保缴费的基准上限，代表本年度职工医保缴费金额的最高计算标准 ，直接影响个人和企业每月缴纳的医保费用。该数值基于上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的300%确定 ，超过此基数的收入部分不计入医保缴费。 定义与计算逻辑 山西大同医保基数24100元通常为年度缴费基数上限，对应月基数约为2008元（24100÷12）
山西大同医保基数24100元属于最高档（300%档） ，对应上年度在岗职工月平均工资的300%核定标准，享受最高档医保待遇。 医保基数分档规则 ：大同市医保缴费基数分为三档，以当地上年度在岗职工月平均工资为基准（2024年为6855元），60%为最低档（4113元），100%为中档（6855元），300%为最高档（20564元）。24100元超过300%上限，按最高档执行。
山西大同医保基数24000元，是指当地职工医疗保险的缴费基数上限为24000元/月，适用于月收入超过20564元（2024年标准）的高收入群体，超出部分不计入缴费基数 。这一数值基于山西省全口径平均工资的300%设定，直接影响个人和单位的医保缴费金额及待遇水平。 医保基数的核心作用 缴费基数是计算医保费用的基准，个人按2%、单位按8%的比例缴纳。若实际工资≥24000元
山西大同医保基数23900元，指2024年度该地区职工月平均工资水平，用于计算医保缴费金额。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医保缴费的基准，通常为职工上一年度月平均工资。23900元即大同市2024年职工月平均工资标准。 缴费比例 职工个人缴费比例一般为8%，单位缴费比例约为16%（具体以当地政策为准）。以23900元为基数，个人月缴费约1912元（23900×8%）
缴费上限 山西大同医保基数16800元是指2024年度该市城镇职工基本医疗保险缴费工资基数的上限值。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，由个人工资或单位工资总额确定。个人缴费部分通常按基数的一定比例（如6%）缴纳，单位缴费部分按基数的一定比例（如16%）缴纳。 16800元为上限 根据2024年山西省统计局数据，大同市城镇职工医保缴费基数上限为16800元
山西大同医保基数23700元，通常指该职工的月工资收入为23700元，用于计算其医保缴费金额。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医保缴费金额的基础，一般以职工本人月平均工资为标准。若工资高于或低于当地规定比例，则按上限或下限执行。 计算规则 上限 ：当地上年度在岗职工月平均工资的300% 下限 ：当地上年度在岗职工月平均工资的60% 山西大同医保基数23700元
山西大同医保基数23700元属于二档缴费标准 ，这个基数反映了参保人员的缴费水平和相应的医保待遇。山西大同的医疗保险缴费基数共分为三档，每档的缴费基数和待遇有所不同。以下是对山西大同医保基数23700元所属档次的详细解析： 1.缴费基数档次划分：一档：缴费基数较低，主要针对低收入群体，缴费金额相对较少，相应的医保待遇也较低。二档：缴费基数居中，缴费金额和医保待遇都处于中等水平
一档 根据搜索结果中提供的医保缴费基数档次划分规则，结合山西大同的实际情况，21500元属于 基本医疗一档 。具体分析如下： 缴费基数划分标准 一档 ：单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5%，总基数下限为3131元。 二档 ：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%+生育医疗0.2%，基数为上年度在岗职工月平均工资（如5218元）。 三档 ：单位0
山西大同医保基数23300元属于最高档（300%档） ，适用于收入超过当地社平工资300%的参保人员，对应更高的缴费标准和医保待遇。 档位划分依据 ：山西省医保缴费基数以全省上年度月平均工资为基准，下限60%、上限300%。23300元远超2024年社平工资（约6855元）的300%（20564元），明确归属最高档。 缴费计算示例 ：按此基数，单位需缴纳约1514
一档 根据搜索结果中提供的医保缴费基数档次划分规则，结合山西大同的实际情况，13800元的缴费基数属于 基本医疗一档 。具体分析如下： 缴费基数划分标准 一档 ：单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5%，总缴费约272元，基数下限为3131元。 二档 ：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%+外转医疗0.8%，基数为上年度在岗职工月平均工资（如5218元）。
根据搜索结果中提供的医保缴费基数档次划分规则，结合山西大同的实际情况，27000元的缴费基数属于 基本医疗一档 。具体分析如下： 缴费基数范围 基本医疗一档的缴费基数为 3131元 （最低档），总交费272元。而27000元远高于3131元，符合一档的缴费标准。 适用条件 若职工本人上一年月平均工资低于当地职工月平均工资的60%，则按60%基数缴费； 若高于300%，则超出部分不计入基数；
山西大同医保基数27100元，通常指该年度当地职工月平均工资水平，用于计算医保缴费比例。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医保缴费金额的基础，反映参保人员工资水平。大同市2024年度医保基数27100元，意味着该年度职工月平均工资约为27100元。 计算规则 上限与下限 ：缴费基数通常为当地职工月平均工资的60%-300%。若个人工资高于上限（如27100×300%=81300元）
山西大同医保基数27200属于基本医疗一档 ，该档缴费比例较高（单位6%+个人2%），对应更全面的医疗保障待遇。 医保档次划分依据 山西大同医保分为三档，缴费基数通常与当地上年度在岗职工月平均工资挂钩。若实际工资高于社平工资300%（如27200元/月），则按一档标准缴费，享受最高报销比例和覆盖范围。 一档医保的缴费与待遇 一档缴费包含基本医疗、地方补充医疗及生育医疗，单位承担6.5%-6%
山西大同医保基数27200元，通常指参保人员个人工资基数，用于计算医保缴费金额。具体说明如下： 基数定义 医保缴费基数是计算医保费用的标准，以个人月工资总额为基准，结合当地政策确定实际缴费金额。 计算规则 上限与下限 ：一般不超过当地上年度在岗职工月平均工资的300%，下限为60%。若个人工资高于上限（如山西大同2024年上限为13333.25元），则按上限计算。 实际应用
山西大同医保基数27300元属于高档缴费档次。高档缴费档次的医保基数通常适用于工资水平较高的职工，对应的医保待遇也相对更优厚。 分点展开论述 高档缴费档次的定义 高档缴费档次是医保缴费标准中较高的一个档次，适用于工资基数较高的职工。这一档次通常设定为职工月平均工资的300%左右，具体金额会根据当地政策调整。 高档缴费档次的待遇优势 报销比例更高
山西大同医保基数27400元属于最高档（300%档） ，该基数远超2024年山西省社保缴费基数上限20564元，表明参保人按全省上年度在岗职工月平均工资的300%标准缴纳医保费用，个人每月需缴548元（2%比例），单位承担约1781元（6.5%比例） ，缴费标准直接影响医保待遇水平。 基数档次划分依据 山西省社保缴费基数通常分为三档：60%档（下限4113元）
山西大同医保基数27400 是指根据山西省大同市人力资源和社会保障局公布的数据，2025年度大同市职工基本医疗保险（简称“医保”）的缴费基数标准为27400元。医保基数 是计算职工每月应缴纳医保费用和享受医保待遇的重要依据。 1. 医保基数的构成 医保基数通常由两部分组成：职工个人缴费基数 和单位缴费基数 。职工个人缴费基数是职工本人上年度月平均工资
一档 根据搜索结果中提供的医保缴费基数档次划分规则，结合山西大同的实际情况，27000元的缴费基数属于 基本医疗一档 。具体分析如下： 缴费基数范围 基本医疗一档的缴费基数为 3131元 （最低档），总交费272元。而27000元远高于3131元，符合一档的缴费标准。 适用条件 若职工本人上一年月平均工资低于当地职工月平均工资的60%，则按60%基数缴费； 若高于300%
山西大同医保基数27800属于基本医疗一档 ，该档次缴费比例高但待遇更全面，适用于实际工资较高的参保群体。以下是具体分析： 档次划分依据 医保缴费基数与当地社平工资挂钩，27800元远超常见三档的基数上限（如5218元），符合一档“按实际工资缴费”的特点，且最低基数要求通常低于该数值。 缴费比例差异 一档单位缴纳6%+个人2%，合计8%的比例显著高于二档（0.7%）和三档（0.5%）
