山西大同医保基数16800元是指2024年度该市城镇职工基本医疗保险缴费工资基数的上限值。具体说明如下：
基数含义
医保基数是计算医保缴费金额的基准，由个人工资或单位工资总额确定。个人缴费部分通常按基数的一定比例（如6%）缴纳，单位缴费部分按基数的一定比例（如16%）缴纳。
16800元为上限
根据2024年山西省统计局数据，大同市城镇职工医保缴费基数上限为16800元。超过此数值的部分不计入医保缴费基数，即个人无需为超出的部分缴纳医保费。
计算规则
个人基数 ：以本人上一年月平均工资为基准，低于60%或高于300%的部分不计入。
单位基数 ：按全部职工工资总和计算，通常与个人基数一致。
政策影响
缴费基数直接影响医保待遇水平。基数越高，单位和个人缴纳的医保费用越多，但医保报销比例可能相应提高。
总结 ：16800元是大同市2024年医保缴费基数上限，适用于工资高于该值的职工，超出部分不缴费。
山西大同医保基数15500元对应的档次为高档。根据大同市医保政策，医保基数通常分为低档、中档和高档，高档基数适用于收入较高的参保人员，可享受更高的报销比例和更全面的医疗保障待遇。 医保高档的特点 报销比例更高 ：高档参保人员可享受更高的医疗费用报销比例，尤其在住院和大病治疗方面，减轻个人医疗负担。 保障范围更广 ：高档医保覆盖的医疗服务范围更广，包括特殊门诊、门诊慢性病等，满足更多医疗需求。
山西大同医保基数15200元是指2024年度该地区职工参加基本医疗保险的缴费基数标准。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常与职工工资挂钩。它决定了个人和单位需缴纳的医保费用比例。 计算规则 上限与下限 ：一般按当地职工月平均工资的60%-300%确定。若基数超过300%，超出部分不计入缴费基数。 实际应用 ：若职工工资低于当地60%或高于300%
山西大同医保基数15200元属于第三档（100%-300%区间），具体为221%档次，高于当地平均工资的200%但未达300%上限。 医保基数分档逻辑 ：山西大同社保缴费基数通常以当地上年度职工月平均工资为基准（2024年约为6855元），按60%-300%划分为多个档次。15200元约为平均工资的221%，明显超过100%档（6855元）和200%档（13710元）
山西大同医保基数15100是指2025年度大同市医疗保险缴费的基准金额，即职工月平均工资。 1. 医疗保险基数定义 医疗保险基数，通常是指一个地区上一年度所有用人单位职工月平均工资。这个基数是计算用人单位和职工缴纳医疗保险费用的基础。 2. 山西大同医保基数15100的来源 山西大同市人力资源和社会保障局根据统计部门提供的上一年度全市职工月平均工资数据，确定2025年度的医疗保险缴费基数
山西大同医保基数15000是指参保职工上年度月平均工资为15000元，该数值将作为本年度医保缴费的计算基准。 若该基数介于当地社平工资的60%-300%之间，则直接按15000元缴纳；若低于60%或高于300%，则分别按最低或最高标准执行。 基数确定规则 医保缴费基数以职工上年度实际月均工资为准，但需符合当地上下限要求。例如，若大同上年度社平工资为5000元
山西大同医保基数14900元属于最高档（300%档） ，对应山西省全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%上限标准。选择这一档位的参保人将按最高比例缴纳医保费用，同时享受更高水平的医保报销待遇和个人账户划入金额。 基数分档依据 山西省医保缴费基数以全省上年度月平均工资为基准（2024年为6855元），按60%-300%划分为多档
根据搜索结果中提供的医保缴费基数档次划分规则，结合山西大同的实际情况，14800元属于 基本医疗二档 。具体分析如下： 缴费基数划分标准 一档 ：单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%，缴费基数≥3131元 二档 ：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%，缴费基数在3131-5218元之间 三档 ：单位0.4%+个人0.1%+地方补充医疗0.05%，缴费基数≥5218元
山西大同医保基数14700元，指2024年度该市职工月平均工资水平，用于计算医保缴费比例。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医保缴费金额的基础，通常为职工上一年度月平均工资。山西大同2024年度的月平均工资为14700元，该数值由当地统计部门确定。 缴费基数范围 上限 ：月平均工资的300%（即14700×3=44100元） 下限 ：月平均工资的60%（即14700×0
医保基数14600元是山西大同参保人员缴纳医疗保险的计算基准 ，直接决定每月个人和单位缴费金额。该数值由当地社保部门根据上年度职工平均工资确定，每年动态调整，旨在保障医保基金收支平衡和参保人待遇公平性。 核心要点解析 基数本质属性 14600元为年度缴费基数，月均约1216.67元。个人按2%比例缴纳（约24.33元/月），单位承担8%-10%（约97.33-121.67元/月）
山西大同医保基数14600属于高档缴费档次 ，具体适用于城镇职工医保中按照300%社平工资 缴费的参保人员。这一档次通常适用于高收入群体，缴费基数高，对应的医保待遇也更为优越。 1. 高档次医保基数的适用范围 高档次医保基数（如14600元）主要适用于高收入职工，即缴费基数达到所在地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%。 例如，若大同市上年度全口径城镇单位就业人员平均工资为4900元
山西大同医保基数18100属于基本医疗一档 ，该档缴费比例较高（单位6%+个人2%），适用于实际工资较高的参保人员，保障待遇相对更全面。 医保档次划分依据 大同医保分为三个档次，划分标准主要基于缴费基数与上年度在岗职工月平均工资的比值。基数18100远超当地平均工资（如参考值5218元），符合一档“按实际工资缴费”的要求。 一档的缴费与待遇特点 缴费比例 ：单位承担6%，个人缴纳2%
山西大同医保基数18100元是指2024年度该地区职工医保缴费的基准金额，具体含义如下： 缴费基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常以职工上一年度月平均工资为依据。若个人工资高于或低于当地标准，将按上限（300%）或下限（60%）执行。 山西大同标准说明 山西大同2024年度医保缴费基数为18100元，意味着： 若职工月工资低于大同市2023年职工月平均工资的60%，则按60%计算；
一档 根据搜索结果中提供的医保缴费基数档次划分规则，结合山西大同的实际情况，17500元属于 基本医疗一档 。具体说明如下： 缴费基数划分标准 一档 ：单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5%，总缴费约272元，缴费基数下限为3131元。 二档 ：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%+外转医疗0.8%（最多计入3元）
山西大同医保基数18200元是指2024年度该地区医保缴费的基准数值，具体含义如下： 基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常与职工工资或当地平均工资挂钩。它用于确定个人及单位应缴纳的医保费用比例。 计算规则 上限与下限 ：一般不超过当地职工月平均工资的300%，下限为60%。若个人工资高于上限或低于下限，将按相应比例调整。 实际应用
山西大同医保基数18300元是指当地职工基本医疗保险的缴费基数上限。这一数据通常基于上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资，并按一定比例确定，反映了参保职工的工资水平及缴费能力。 1. 医保基数的定义与作用 医保基数是职工医疗保险缴费的重要依据，直接影响单位和个人缴纳的医保费用。医保基数是计算医保缴费金额的基础，通常设定上下限，确保缴费公平合理。 2. 山西大同医保基数的计算依据
山西大同医保基数18500元属于最高档 ，即第六档 ，这意味着参保人的缴费基数较高，能够享受更全面的医疗保障和更高的报销比例。以下是对山西大同医保基数的详细解读： 1.医保档次划分：山西大同的医保缴费基数分为多个档次，从低到高依次为第一档到第六档。18500元的基数属于第六档，是最高缴费档次。不同档次的缴费基数对应不同的缴费比例和报销待遇，参保人可以根据自身经济状况和需求选择合适的档次。 2
山西大同医保基数18700元是指职工医疗保险的缴费基准，按照该基数计算，个人每月需缴纳374元（2%比例），单位缴纳1496元（8%比例），属于高收入群体的缴费标准，直接影响医保个人账户积累和未来待遇水平。 基数定位与政策依据 18700元接近2024年山西大同社保缴费上限20564元的90.8%，适用于收入高于全省月平均工资6855元2.7倍以上的职工
山西大同的医保基数18800元是指2025年山西大同市职工医疗保险缴费的基数 。这意味着，如果你的工资收入为18800元，那么你的医保缴费基数就是18800元。医保缴费基数的确定通常与个人的工资收入相关联，并且有一定的上下限规定。 缴费比例与计算 单位缴费比例 ：6% 个人缴费比例 ：2% 以基数18800元为例： 单位月缴金额 ：18800元 × 6% = 1128元 个人月缴金额
山西大同医保基数18900元是指参保人员2024年度的缴费基数，用于计算医保缴费金额和待遇享受标准。具体说明如下： 缴费基数含义 医保基数是计算个人医保缴费金额的基础，通常与工资收入相关。2024年山西大同医保基数为18900元，意味着参保人员需以此为基准按比例缴纳医保费用。 计算方式 个人缴费 ：一般按本人2024年月平均工资计算，若工资高于当地职工平均工资300%则按300%上限缴费
山西大同医保基数19000元是指2024年度该地区医保缴费的基准值，用于计算个人和单位应缴纳的医保费用。具体说明如下： 基数定义 医保基数是计算医疗保险缴费金额的基础，通常为职工上一年度月平均工资。它直接影响个人缴费比例和医保待遇水平。 计算规则 上限与下限 ：一般按当地上年度在岗职工月平均工资的60%-300%确定。若个人工资超过上限（如300%），则按上限缴费；低于下限（如60%）
