在广东韶关，社保基数为5600元的情况下，公司需要承担的费用大约为 1904元至2240元 ，具体费用取决于各项社保的缴费比例。
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的一部分。在韶关，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以5600元为基数计算，公司每月需要为每位员工支付896元的养老保险费用（5600元×16%=896元）。
- 2.医疗保险：医疗保险方面，公司的缴费比例一般为6.5%，个人缴费比例为2%。公司每月需要为员工支付364元的医疗保险费用（5600元×6.5%=364元）。这部分费用用于保障员工的基本医疗需求。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常为公司承担0.48%，个人承担0.2%。公司每月需要为员工支付26.88元的失业保险费用（5600元×0.48%=26.88元）。这笔费用用于在员工失业期间提供基本生活保障。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业风险等级有所不同，一般在0.2%至1.9%之间。假设按0.5%计算，公司每月需要为员工支付28元的工伤保险费用（5600元×0.5%=28元）。这笔费用用于保障员工在工作过程中发生意外时的医疗和康复费用。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例一般为0.8%，由公司全额承担。公司每月需要为员工支付44.8元的生育保险费用（5600元×0.8%=44.8元）。这笔费用用于支付员工生育期间的医疗费用和产假工资。
- 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例通常为5%至12%，具体比例由公司自行决定。假设按8%计算，公司每月需要为员工支付448元的住房公积金费用（5600元×8%=448元）。这笔费用用于帮助员工解决住房问题。
在广东韶关，社保基数为5600元的情况下，公司每月需要承担的费用大约为1904元至2240元，具体费用取决于各项社保的缴费比例和住房公积金的缴费比例。了解这些费用构成，有助于企业和员工更好地规划财务，确保各项社会保障的顺利实施。