在湖南常德，社保基数为11900时，公司需要承担的费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体金额根据各项保险的缴费比例计算得出。 以下是详细的费用分摊情况：
- 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以11900为基数，公司每月需缴纳的养老保险费用为11900*16%=1904元。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为公司承担8%，个人承担2%。公司每月需缴纳的医疗保险费用为11900*8%=952元。医疗保险还包括大病医疗保险，缴费比例较低，通常由公司承担。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例一般为公司承担0.7%，个人承担0.3%。公司每月需缴纳的失业保险费用为11900*0.7%=83.3元。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业不同有所变化，一般在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险缴费比例为0.5%，则公司每月需缴纳的工伤保险费用为11900*0.5%=59.5元。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例一般为公司承担0.5%，个人不需缴纳。公司每月需缴纳的生育保险费用为11900*0.5%=59.5元。
在湖南常德，社保基数为11900时，公司每月需承担的总社保费用为：
1904（养老保险） + 952（医疗保险） + 83.3（失业保险） + 59.5（工伤保险） + 59.5（生育保险） = 3058.8元。
需要注意的是，各地区的社保政策可能会有所不同，具体缴费比例和基数应以当地社保部门公布的信息为准。社保缴费基数每年可能会根据上一年度的社会平均工资进行调整，企业和个人应密切关注相关政策变化。
通过以上分析，我们可以看到，社保缴费不仅关乎员工的切身利益，也是企业运营成本的重要组成部分。企业在合理规划社保缴费的也应关注员工的福利保障，以实现企业与员工的共同发展。