在河南焦作，对于社保基数设定为9100元的企业而言，公司承担的部分主要包括养老保险、医疗保险、失业保险以及工伤保险和生育保险。企业需承担的总费用约为2673元（具体数值可能因政策调整而有所变动）。这其中包括了养老保险的单位缴纳比例为16%，医疗保险单位部分为6.5%，失业保险单位部分为0.5%，以及根据行业风险确定的工伤保险费率和生育保险的固定比例。

我们来看养老保险方面。按照规定，养老保险单位承担的比例是16%，这意味着基于9100元的基数，公司每月需要为每位员工支付大约1456元。接下来是医疗保险，单位的缴费比例为6.5%，即公司每月需额外支付约591.5元用于医疗保险。失业保险单位部分的缴费比例为0.5%，对应于9100元的基数，公司每月将为此支付45.5元。值得注意的是，生育保险由单位全额承担，但具体的缴费比例没有直接提及，通常情况下这一比例相对较低，可能在0.7%左右，因此公司每月需为此支付约63.7元。工伤保险的缴费比例取决于单位所属行业的风险等级，这里假设一个平均值来进行估算，如果按照行业平均费率计算，企业还需支付一笔相应的工伤保险费用。

除了上述提到的基本社会保险项目外，企业还可能需要考虑住房公积金的缴纳。虽然住房公积金不属于社保范畴，但在很多地方，企业与员工共同缴纳住房公积金是一项常规操作。住房公积金的缴存比例下限为5%，上限为12%，企业可以根据自身情况选择合适的缴存比例。在本案例中，由于主要讨论的是社保基数及其对应的公司承担金额，故未将其纳入计算范围之内。

当河南焦作地区的社保基数设定为9100元时，企业需为其员工支付包括养老保险、医疗保险、失业保险在内的多项社会保险费用，总计大约为2673元。这些费用不仅保障了员工的社会福利权益，同时也是企业履行社会责任的重要体现。企业在制定预算及财务规划时，应充分考虑到这部分成本，并确保按时足额缴纳相关款项，以避免可能产生的滞纳金或其他法律风险。企业也应关注当地政策的变化，以便及时调整自身的社保缴纳策略。