在探讨河南新乡社保基数设定为15600元时，公司需承担的费用主要涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大险种。公司承担部分总计约为2736元每月，这一数值基于当前最新的社保缴费比例计算得出，并且会随着政策调整而变化。

根据最新规定，养老保险方面，企业需按照员工社保缴费基数的16%进行缴纳，这意味着对于一个社保基数为15600元的员工来说，公司每月需为其缴纳养老保险费用大约2496元。

在医疗保险上，单位承担的比例通常为8%，即基于15600元的基数，公司将支付约1248元用于该员工的医疗保险账户。值得注意的是，这里并未包含任何可能存在的地方附加医疗保障费用。

失业保险由企业和个人共同分担，其中企业的缴费比例大约是0.7%，基于上述社保基数，公司每月需为此支出约109.2元。

工伤保险和生育保险均由企业全额负担，具体金额取决于行业风险等级及当地政策规定。假设工伤保险费率为0.5%，则针对此案例中的社保基数，企业每月将投入78元作为工伤保险费用；生育保险若按1%计算，则每月额外增加156元的成本。

虽然住房公积金并非社保组成部分，但它是企业与职工共同承担的一项重要福利。按照最低5%至最高12%的缴存比例区间，如果以平均值8%来估算，企业还需每月为该员工缴纳1248元的住房公积金。不过这部分并不计入前述提到的社保费用之内。

当河南新乡市某公司的员工社保缴费基数设定为15600元时，仅就社保而言，公司每月需要承担的总费用接近2736元（未包括住房公积金）。这些费用构成了员工社会保障体系的基础，确保了他们在面临年老、疾病、失业等生活挑战时能够获得必要的经济支持。这也体现了国家通过强制性社会保障制度促进社会公平和谐发展的目标。企业应密切关注相关政策变动，适时调整自身的人力成本预算，确保合规经营的同时也为员工提供稳定的社会保障。