在山东滨州，当社保基数设定为28400元时，公司承担的部分主要由养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险组成，总计大约为5672元每月[[]]。 这一数额体现了企业对员工社会保障的投入，是企业责任的重要体现。
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养老保险： 企业需按照16%的比例为员工缴纳养老保险，基于28400元的基数，企业每月需支付约4544元（28400*16%）。这部分资金将进入社会统筹账户，用于当前退休人员的养老金发放。
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医疗保险： 对于医疗保险，企业的缴费比例为7%，即每月需缴纳1988元（28400*7%）。这有助于建立医疗保障体系，减轻员工及其家庭因疾病带来的经济负担。
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失业保险： 按照最新的政策规定，企业需要为员工缴纳0.5%的失业保险费用，这意味着每月需额外支出142元（28400*0.5%），以确保员工在失业期间能够获得一定的生活补助。
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工伤保险： 工伤保险的具体费率根据行业风险等级而定，但通常情况下，企业需承担这部分费用，具体金额会依据实际费率计算得出，这里假设平均费率为0.4%，则企业每月需支付113.6元（28400*0.4%）作为工伤保险费用。
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生育保险： 在某些地区，生育保险可能已经合并到医疗保险中，或者由企业全额承担，其费率一般较低，这里不单独列出具体数值，但企业在制定预算时也应考虑这一因素。
对于一个社保基数为28400元的员工，公司在养老保险、医疗保险、失业保险以及工伤保险上的月度总支出约为5672元。值得注意的是，上述计算基于当前的社保政策，实际金额可能会因政策调整或地区差异有所变动。企业还需关注当地社保局发布的最新通知，及时了解并适应任何新的变化。合理规划社保成本也是企业管理中的重要环节，有助于维护良好的劳资关系，提升员工满意度与忠诚度。