山东德州社保基数6600的情况下，公司需要承担的费用大约为每月1980元。具体费用构成包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五险，其中公司承担的比例较大。以下是详细的费用分摊情况：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在德州，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以6600元的社保基数计算，公司每月需要为每位员工支付1056元的养老保险费用（6600元×16%）。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工支付528元的医疗保险费用（6600元×8%）。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1%，其中公司承担0.7%，个人承担0.3%。公司每月需要为每位员工支付46.2元的失业保险费用（6600元×0.7%）。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例因行业不同而有所差异，一般在0.2%到1.9%之间，由公司全额承担。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，公司每月需要为每位员工支付33元的工伤保险费用（6600元×0.5%）。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例为1%，由公司全额承担。公司每月需要为每位员工支付66元的生育保险费用（6600元×1%）。
公司在山东德州以6600元为社保基数的情况下，每月需要承担的费用总计为1980元（1056元 + 528元 + 46.2元 + 33元 + 66元）。这一费用涵盖了员工的基本社会保障，确保了员工在养老、医疗、失业、工伤和生育方面的基本权益。
企业在承担这些费用的也需要根据自身情况合理规划人力资源成本，确保在遵守国家法律法规的前提下，实现企业的可持续发展。对于员工而言，了解社保费用的构成和比例，有助于更好地维护自身权益，合理规划个人财务。