在山东临沂，对于社保基数设定为28600元的公司来说，公司每月需承担约5712元作为养老保险费用，这基于当前企业承担养老保险比例大约为16%的标准计算。医疗保险、失业保险、工伤保险等其他社会保险项目也将根据各自的缴费比例计算相应的费用，这些费用共同构成了企业在为员工缴纳社保时的整体成本。

• 养老保险费用：按照现行规定，企业需要为员工缴纳的养老保险费率为工资基数的16%。如果一名员工的社保基数是28600元，则公司每月需为其缴纳养老保险费用约为4576元（28600元 * 16%）。这一部分费用是企业为员工未来养老保障所作出的重要投资。

• 医疗保险费用：医疗保险方面，企业的缴费比例通常为工资基数的6%-10%，具体取决于当地政策。以较高的10%为例，那么对于社保基数为28600元的情况，公司每月需支付医疗保险费用约为2860元（28600元 * 10%），确保员工能够享受到基本医疗服务。

• 失业保险费用：失业保险由企业和个人共同承担，企业承担的比例一般较低，在0.5%-2%之间变动。假设按照1%来计算，那么针对28600元的社保基数，企业每月应支付的失业保险费用大约为286元（28600元 * 1%）。

• 工伤保险和生育保险费用：这两项保险主要由企业承担，且费率因行业而异，通常工伤保险费率为0.2%-1.9%，生育保险则固定为企业工资总额的一定比例。若按平均值计算，企业在这两项上的支出会相对较少，但仍然是必要的开支之一。

• 住房公积金：虽然不属于社保范畴，但作为五险一金的一部分，住房公积金同样影响着企业的成本。单位和个人各自承担5%-12%的比例，这里取中间值8%，则企业每月需为该员工缴纳的住房公积金约为2288元（28600元 * 8%）。

总结而言，当社保基数设定为28600元时，企业不仅要在养老保险上做出较大投入，还需考虑医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金等多方面的费用支出。这些费用综合起来构成了企业在为员工提供全面社会保障方面所需承担的成本。了解这些信息有助于企业更好地规划财务预算，并确保遵守当地的法律法规要求。这也提醒员工关注自身权益，确保企业按时足额为自己缴纳各项社会保险费用。