在山东威海，如果社保基数设定为17000元，公司每月需承担约3400元的社保费用。这一数额基于现行的企业承担比例计算得出，涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等主要险种。具体金额会根据政策调整及员工实际工资水平有所变动，但此数值可作为企业财务规划的重要参考。

• 养老保险：按照当前规定，企业的缴费比例通常为职工工资总额的16%。对于17000元的基数而言，这意味着企业每月需为每位员工支付2720元用于养老保险。

• 医疗保险：企业承担的部分大约是工资总额的6.5%，即针对17000元的基数，公司将支付约1105元作为医疗保险费。值得注意的是，部分地区或有调整，具体数值应以当地最新政策为准。

• 失业保险：企业需按职工工资的0.5%缴纳失业保险费，基于17000元的基数，企业每月为此项支出约为85元。尽管比例较小，但它对保障员工权益至关重要。

• 工伤保险：由于不同行业的风险等级差异较大，工伤保险的具体费率可能介于工资总额的0.4%至2%之间。假设取中间值1%，那么针对17000元的基数，企业将承担约170元的工伤保险费用。确切费率需依据单位所属行业确定。

• 生育保险：目前由企业全额负担，费率一般为工资总额的0.8%，在17000元的基数下，企业每月需投入136元左右用于生育保险。

总结来看，企业在为员工提供社会保障方面扮演着不可或缺的角色，尤其是在经济较为发达的城市如山东威海，较高的社保基数意味着更大的企业责任与成本投入。了解并准确计算这些费用不仅有助于企业合理安排预算，也是履行社会责任、维护员工权益的关键步骤。企业和个人都应关注相关政策的变化，以便及时调整策略，确保各项权益得到充分保障。