山东东营社保基数设定为26400元时，公司每月需承担大约5280元的社保费用，这包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等项目。 社保基数直接影响到企业和员工各自所需缴纳的社会保险费用，是计算缴费金额的重要依据。

了解社保基数的概念至关重要。社保基数是指职工在一个社保年度内的社会保险缴费基数，它基于职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定。在东营地区，当社保基数设定为26400元这一较高水平时，意味着公司将按照这个基数以及相应的缴费比例来计算应缴金额。

具体来看各项保险的缴费比例。以养老保险为例，企业通常需要承担16%的比例，这意味着对于26400元的基数，企业每月需支付约4224元用于养老保险。医疗保险方面，企业缴纳比例大约为6.5%，即每月约为1716元。失业保险由单位承担的部分大约是0.5%，即每月132元；工伤保险则根据行业风险等级有所不同，但假设按1%计算，则为每月264元。需要注意的是，生育保险已经并入医疗保险中，因此这部分费用已包含在上述医疗费用之内。

考虑到实际操作中的差异性和政策调整的可能性，企业在进行社保费用预算时还需关注当地最新的政策变动。例如，在某些特定情况下，如新入职员工或跨地区调动的员工，其社保基数可能会有所调整。随着社会平均工资的变化，社保基数上下限也会随之调整，进而影响到具体的缴费金额。

总结而言，当社保基数设为26400元时，公司在养老保险、医疗保险以及其他几项社会保险上的总支出将超过5000元。这对于企业的成本管理提出了要求，同时也反映了国家通过社会保障体系对劳动者权益的保护和支持。企业应当密切关注相关政策动态，合理规划财务预算，确保按时足额地为员工缴纳社会保险费用，既保障员工利益，也维护自身合规运营。