在山东枣庄，当社保基数设定为6900元时，公司承担的养老保险部分大约为1104元（按照16%的比例计算），医疗保险约为552元（按8%的比例），失业保险约为48.3元（按0.7%的比例），工伤保险则根据行业风险类别有所不同，但通常在0.2%-1.9%之间。这意味着，以6900元作为缴费基数时，企业每月需要为其员工支付总计约1700至1800元左右的社会保险费用，这还不包括生育保险和住房公积金等其他福利项目。

一、养老保险

• 用人单位需为员工缴纳养老保险，比例一般为工资基数的16%，即6900元×16%=1104元。
• 此项保险旨在保障职工退休后的生活质量，是社会保险体系中最为重要的一环。

二、医疗保险

• 医疗保险方面，单位需承担8%的比例，即6900元×8%=552元。
• 这笔费用用于覆盖员工及其家属的基本医疗服务开销，确保医疗需求得到及时满足。

三、失业保险

• 失业保险由单位和个人共同分担，其中单位承担比例约为0.7%，即6900元×0.7%=48.3元。
• 它为因非本人意愿中断就业的劳动者提供一定时期的经济援助，帮助其过渡期间维持生活。

四、工伤保险

• 工伤保险完全由单位负责，费率依据不同行业的风险等级而定，大致介于0.2%-1.9%之间。
• 目的是补偿因工作原因受到伤害或患职业病的职工，减轻其经济损失。

五、生育保险

• 生育保险同样无需个人出资，全部由单位支付，具体比率依地方政策调整。
• 它为女职工产假期间提供必要的经济支持，并覆盖与生育相关的医疗费用报销。

总结而言，在山东枣庄地区，如果一家企业的社保基数设为6900元，则每月需为每位员工投入近1700至1800元不等的资金用于社保缴纳。这对于雇主来说是一笔不小的开支，但它也是对员工权益的重要保障，有助于提升员工的工作满意度及忠诚度。了解这些信息也有助于员工更加清晰地认识到自身享有的社会保障水平，合理规划个人财务状况。