在山东青岛，当社保缴费基数设定为15000元时，公司每月大约需要承担2400元至3000元不等的社保费用。这一数额主要由养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险组成，具体金额会根据每年政策调整以及企业所属行业的不同而有所变化。

• 养老保险：按照现行规定，单位需承担职工养老保险的16%。对于一个社保基数为15000元的员工来说，公司每月需为其缴纳养老保险费2400元（15000元×16%）。

• 医疗保险：企业的医疗保险缴费比例通常为8%，这意味着公司每月需为该员工支付医疗保险费1200元（15000元×8%）。值得注意的是，部分地区可能将生育保险与医疗保险合并计算，但个人无需额外缴纳生育保险费。

• 失业保险：尽管失业保险的单位缴费比例相对较低，仅为0.7%，但在上述条件下，企业仍需每月为员工缴纳105元（15000元×0.7%）作为失业保险费用的一部分。

• 工伤保险：工伤保险的单位缴费比例依据行业风险等级浮动，大致范围在0.1%到2%之间。假设按平均值计算，即取1%，则公司每月应为该员工缴纳工伤保险费150元（15000元×1%）。不过，由于各行业风险差异较大，实际费用可能会有所不同。

在青岛地区，若员工的社保缴费基数为15000元，则企业每月大约需承担约3855元用于支付员工的社会保险费用。值得注意的是，这里未包含住房公积金的成本，因为其缴纳比例由企业和员工协商确定，并非强制性社会保险的一部分。随着政策的变化，具体的缴费比例也可能随之调整，因此企业和员工都应及时关注最新的社保政策动态，确保合规缴纳。对于希望优化成本的企业而言，了解并合理规划社保支出显得尤为重要。而对于员工来说，清晰地认识到自己及雇主所承担的社会保障成本有助于更好地规划个人财务和未来的职业发展。