江西抚州社保基数29200的情况下，公司需要承担的具体金额取决于各项社保的缴费比例。根据现行政策，社保缴费由公司和员工共同承担，公司承担的比例通常高于个人。以下是具体的分点论述：
- 1.养老保险：养老保险是社保的重要组成部分。在江西抚州，养老保险的缴费比例为公司16%，个人8%。以社保基数29200元计算，公司每月需要承担的养老保险费用为29200元×16%=4672元。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例在江西抚州为公司6%，个人2%。公司每月需要承担的医疗保险费用为29200元×6%=1752元。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需要承担的失业保险费用为29200元×0.5%=146元。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业不同有所变化，通常在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要承担的工伤保险费用为29200元×0.5%=146元。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例在江西抚州为公司0.5%。公司每月需要承担的生育保险费用为29200元×0.5%=146元。
- 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例通常为5%到12%，具体比例由公司自行决定。假设住房公积金的缴费比例为8%，则公司每月需要承担的住房公积金费用为29200元×8%=2336元。
在江西抚州社保基数为29200元的情况下，公司每月需要承担的社保费用总额为4672元（养老保险） + 1752元（医疗保险） + 146元（失业保险） + 146元（工伤保险） + 146元（生育保险） + 2336元（住房公积金） = 9238元。公司还需考虑其他可能的附加费用或地方性政策调整。企业在计算社保成本时，应充分了解当地政策和具体缴费比例，以确保合规经营。