江西赣州社保基数为28900时，公司需要承担的具体费用取决于各项社保的缴费比例。 总体而言，公司需要承担的费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个部分。以下是对此问题的详细解析：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在江西赣州，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以社保基数28900计算，公司每月需要为每位员工承担的养老保险费用为：28900*16%=4624元。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例在江西赣州一般为公司承担6%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工承担的医疗保险费用为：28900*6%=1734元。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常为公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需要为每位员工承担的失业保险费用为：28900*0.5%=144.5元。
- 4.工伤保险：工伤保险的费用全部由公司承担，缴费比例根据行业不同有所变化，一般在0.2%至1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要为每位员工承担的工伤保险费用为：28900*0.5%=144.5元。
- 5.生育保险：生育保险的费用也全部由公司承担，缴费比例一般为0.5%。公司每月需要为每位员工承担的生育保险费用为：28900*0.5%=144.5元。
在江西赣州，社保基数为28900时，公司每月需要为每位员工承担的社保总费用为：4624（养老保险） + 1734（医疗保险） + 144.5（失业保险） + 144.5（工伤保险） + 144.5（生育保险） = 6791.5元。
这意味着，公司在支付员工工资之外，还需要额外承担近6791.5元的社保费用，这部分费用是保障员工基本社会保障的重要部分。
企业在进行人力成本核算时，必须充分考虑社保费用对整体成本的影响，以确保财务的稳健和员工的合法权益得到保障。