江西南昌社保基数28600元对应的公积金缴存金额，取决于单位选择的缴存比例（5%-12%），按最高比例12%计算，个人和单位每月各需缴3432元（28600×12%），合计6864元。
公积金缴存规则
公积金缴存基数通常与社保基数一致，南昌执行国家规定的5%-12%浮动比例。单位可在此范围内自主选择，个人与单位按相同比例缴存。例如，若单位选择8%，则个人和单位每月各缴2288元（28600×8%）。
实际计算示例
注意事项
公积金缴存基数每年调整一次，通常参考上年度平均工资。若28600元为当前南昌社保缴费上限，则公积金缴存金额也可能达到上限标准。
如需确认具体数额，建议咨询单位人事部门或登录南昌公积金官网查询个人账户明细。
根据2025年最新政策，江西南昌社保基数为27100元时，公司承担的费用如下： 一、养老保险 单位缴纳比例：16% 缴费金额：27100元 × 16% = 4336元 个人缴纳比例：8% 缴费金额：27100元 × 8% = 2168元 二、医疗保险 单位缴纳比例：6.8% 缴费金额：27100元 × 6.8% = 1842.8元 个人缴纳比例：2% 缴费金额：27100元 × 2% =
江西南昌社保基数26800元时，公司需承担约5772元/月（具体比例因险种差异略有浮动） 。这一金额基于养老保险16%、医疗保险6.5%-6.8%、失业保险0.5%、工伤保险0.2%-1.52%、生育保险0.7%等企业缴费比例综合计算得出，关键数据随政策调整可能变化 。 养老保险占比最高 ：企业按基数16%缴纳，26800元对应4288元/月，是社保支出的核心部分。
根据2022年南昌社保缴费标准，社保基数为25700元时，公司承担的费用如下： 一、基本养老保险 单位承担比例：16% 单位缴费金额：25700 × 16% = 4112元 个人承担比例：8% 个人缴费金额：25700 × 8% = 2056元 二、基本医疗保险 单位承担比例：6.8% 单位缴费金额：25700 × 6.8% = 1747.6元 个人承担比例：2% 个人缴费金额：25700 ×
根据2024年最新政策，江西南昌社保基数26500元对应的公积金缴存情况如下： 一、公积金缴存基数上限 2024年度上限为27750元（含单位、个人部分）。 若基数为26500元，未超过上限，可按比例缴存。 二、公积金缴存比例 单位和个人缴存比例均为5%-12%。 以5%计算：26500×5%=1325元（单位+个人共2650元）； 以12%计算
根据2024年最新标准，江西南昌社保缴费基数为26400元时，公司承担的费用如下： 养老保险 单位缴费比例：20% 公司承担金额：26400元 × 20% = 5280元 个人承担金额：26400元 × 8% = 2112元 （个人部分不计入公司总费用） 医疗保险 单位缴费比例：8% 公司承担金额：26400元 × 8% = 2112元 失业保险 单位缴费比例：2% 公司承担金额
江西南昌社保缴费基数为26300元时，公司每月需承担约4471元 ，具体包括养老保险16%（4208元）、医疗保险6.8%（1788.4元）、失业保险0.5%（131.5元）、工伤保险（按行业风险0.2%-1.52%，约52.6元-399.56元）和生育保险0.7%（184.1元）。 养老保险 ：公司按16%缴纳，26300×16%=4208元。这是社保中公司承担的最大比例
很抱歉，目前提供的搜索结果中未包含2025年南昌市社保基数为25100元对应的公积金具体金额。根据2023年最新政策，南昌市住房公积金月缴存额上限为6400元（含单位和个人部分），下限为260元。建议您通过以下方式获取准确信息： 咨询当地社保机构 ：直接联系南昌市住房公积金管理中心或社保局，提供具体基数查询服务； 关注官方公告 ：留意南昌市住房公积金官网或社保网发布的年度缴存标准更新；
根据2023年最新政策，江西南昌社保基数25800元对应的公积金缴存情况如下： 公积金缴存上限 2023年公积金月缴存额上限为6400元（含单位和个人部分），下限为260元。由于25800元远高于上限标准，实际缴存金额将按上限执行。 单位与个人缴存比例 单位和个人各按12%比例缴存，因此月缴存额计算为： $$ 6400 , \text{元} = 2560 , \text{元（单位）} +
根据2022年南昌社保缴费标准，社保基数为25700元时，公司承担的费用如下： 一、基本养老保险 单位承担比例：16% 单位缴费金额：25700 × 16% = 4112元 个人承担比例：8% 个人缴费金额：25700 × 8% = 2056元 二、基本医疗保险 单位承担比例：6.8% 单位缴费金额：25700 × 6.8% = 1747.6元 个人承担比例：2% 个人缴费金额
根据2024年最新标准，江西南昌社保基数25400元时，公司承担的费用如下： 养老保险 单位缴费比例：16% 公司承担金额：25400元 × 16% = 4064元/月 个人缴费比例：8%（由员工承担） 失业保险 单位缴费比例：0.5% 公司承担金额：25400元 × 0.5% = 127元/月 个人缴费比例：0.5%（由员工承担） 工伤保险 单位全额承担，缴费比例通常为1% 公司承担金额
根据2023年江西南昌住房公积金缴存基数标准，29600元超出了当年上限（26667元），因此无法直接计算具体金额。以下是关键信息整合： 缴存基数上限 2023年度上限为26667元（2022年城镇非私营单位在岗职工月平均工资的3倍）。 缴存基数下限 2023年度下限为2600元，适用于新入职或调岗职工。 计算规则 缴存基数=2022年度月平均工资（含基本工资、绩效工资等，不含单位代扣部分）。
江西景德镇社保基数4000元的职工，公积金月缴存额最低为400元（单位与个人各200元），最高可达960元（单位与个人各480元），具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定。 缴存基数与比例关系 景德镇公积金缴存基数下限为4000元，单位可在5%-12%区间自主选择缴存比例。例如： 按最低比例5%计算：个人和单位各缴 4000 × 5% = 200 元，合计400元；
根据2025年最新政策，江西景德镇社保基数与公积金的缴存情况如下： 一、社保基数标准 缴费基数范围 2025年缴存基数下限为4020元（依据2022年城镇非私营单位就业人员年平均工资计算），上限为35283元（2025年最高限额）。 单位与个人比例 养老保险 ：单位20%，个人8% 医疗保险 ：单位6.5%，个人2% 其他险种 ：失业保险2%，个人1%；工伤保险0.5%，个人0%
江西景德镇社保基数4200元时，公司承担比例约为 31.5%-32% ，具体金额为 约1330-1360元 。以下是详细说明： 1. 社保缴费基数与比例 缴费基数 ：江西景德镇2024年社保缴费基数下限为3839元，上限为19191元。以4200元为例，属于正常缴费范围。 缴费比例 ：单位需承担的社保比例通常包括养老保险（约16%）、医疗保险（约6%）、失业保险（约0.7%）、工伤保险（约0
根据2024年最新政策，景德镇市住房公积金缴存基数与个人月缴存额计算如下： 一、缴存基数范围 2024年度缴存基数下限为402元（单位和个人各201元），上限为4814元（单位和个人各2407元）。若个人工资为4300元，属于上限范围内，可按此基数缴存。 二、个人月缴存额计算 以12%缴存比例为例，个人月缴存额为： $$ 4300 \times 12% = 516 \text{元} $$
江西景德镇社保基数4400元时，公积金月缴存额为880元。 公积金缴存计算 公积金缴存基数 ：4400元 公积金缴存比例 ：根据政策，单位和个人的缴存比例均不得高于12%，不得低于5%。通常情况下，单位和职工的缴存比例是相同的。 假设单位和职工的缴存比例均为12%： 个人月缴存额 = 4400元 × 12% = 528元 单位月缴存额 = 4400元 × 12% = 528元 总月缴存额
江西景德镇社保基数4600元时，公司每月需承担约1350.8元（养老保险736元+医疗保险299元+失业保险27.6元+工伤保险和生育保险由企业全额负担） 。以下是具体分项说明： 养老保险 企业缴费比例为16%，计算方式为：4600×16%=736元。这是社保中企业承担的最大比例项目。 医疗保险 企业缴费比例为6.5%，即4600×6.5%=299元。部分地区可能附加补充医疗保险
根据2024年最新标准，江西景德镇社保基数4700元时，公司承担的社保费用如下： 一、养老保险 单位比例：16% 公司承担金额：4700元 × 16% = 752元 个人承担金额：4700元 × 8% = 376元 二、医疗保险 单位比例：8% 公司承担金额：4700元 × 8% = 376元 个人承担金额：4700元 × 2% = 94元 三、失业保险 单位比例：2% 公司承担金额
江西景德镇社保基数4900的情况下，公积金缴存金额通常为588元至1225元，具体金额取决于缴存比例。 公积金缴存比例一般在5%至12%之间，由个人和单位共同承担。以下是关于景德镇社保基数4900元对应的公积金缴存情况的详细分析： 1.公积金缴存比例：公积金缴存比例通常由个人和单位共同承担，比例范围一般在5%至12%之间。不同的单位或企业可能会有不同的缴存比例选择。例如
在江西景德镇社保基数为5000元的情况下，企业每月需承担约1275元 ，具体包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险的法定缴费部分，其中工伤保险和生育保险由企业全额承担 。 企业缴费比例明细 以基数5000元为基准，企业承担比例及金额如下： 养老保险 ：16%（800元），为员工退休后基本生活提供保障。 医疗保险 ：8%（400元），覆盖职工医疗费用报销及医保基金统筹。 失业保险
