福建莆田社保基数为21400时，公司需要承担的费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体的比例根据当地政策而定，总计公司承担的费用大约为社保基数的30%左右，即约6420元。 以下是详细的费用构成和解释：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在莆田，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以21400的社保基数计算，公司每月需要为每位员工支付约3424元的养老保险费用（21400*16%=3424元）。
- 2.医疗保险：医疗保险是另一项重要的社保项目。在莆田，医疗保险的缴费比例一般为公司承担7%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工支付约1498元的医疗保险费用（21400*7%=1498元）。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常为公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需要为每位员工支付约107元的失业保险费用（21400*0.5%=107元）。
- 4.工伤保险：工伤保险的费用全部由公司承担，缴费比例根据行业不同有所差异，一般在0.2%至1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要为每位员工支付约107元的工伤保险费用（21400*0.5%=107元）。
- 5.生育保险：生育保险的费用也全部由公司承担，缴费比例一般为0.8%至1%。假设生育保险的缴费比例为1%，则公司每月需要为每位员工支付约214元的生育保险费用（21400*1%=214元）。
在福建莆田，社保基数为21400时，公司每月需要承担的总费用大约为5348元（3424 + 1498 + 107 + 107 + 214 = 5348元）。这还不包括住房公积金等其他福利费用。需要注意的是，具体的缴费比例可能会根据当地政策的变化而有所调整，因此企业在计算社保费用时，应以最新的政策为准。
企业在为员工缴纳社保时，不仅要考虑到费用的支出，还要关注员工的福利保障。通过合理的社保规划，企业可以在遵守法律法规的提升员工的满意度和归属感，从而促进企业的长期发展。