​​安徽宣城社保基数29000元时，公司每月需承担约6380元（占基数的22%），涵盖养老、医疗、失业等五险的法定比例​​。具体金额因险种差异而不同，下文将详细拆解计算逻辑。

1. ​​养老保险​​：公司按基数的16%-20%缴纳（取中间值18%），即29000×18%=5220元。这是公司支出最大的一项，直接进入社会统筹账户。
2. ​​医疗保险​​：单位承担6.5%-9%（取7.5%），即29000×7.5%=2175元。部分地区可能合并生育保险，比例略有浮动。
3. ​​失业保险​​：单位缴纳0.5%-2%（取1%），即290元。比例较低但属于强制义务。
4. ​​工伤保险​​：按行业风险等级缴纳0.2%-1.9%（取0.5%），即145元。完全由公司承担且无需员工分摊。
5. ​​生育保险​​：单位缴纳0.7%-1%（取0.8%），即232元。与医疗合并的地区可能不单独计算。

需要注意的是，​​公积金若按基数的8%缴纳，公司需额外支付2320元​​，但此项不属于社保范畴。实际总成本可能因政策微调或企业选择略有差异，建议通过当地社保平台核验最新比例。

企业可通过优化薪酬结构或申请补贴降低负担，但需确保符合最低基数要求。员工可通过查询缴费明细了解单位缴纳情况，维护自身权益。