在安徽安庆，社保基数为21800元时，公司需要承担的费用大约为 7623元 ，具体费用因社保项目不同而有所差异。以下是详细的费用分摊情况：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分之一。在安庆，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以21800元为基数，公司每月需要为每位员工缴纳的养老保险费用为3488元（21800元×16%）。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工缴纳的医疗保险费用为1744元（21800元×8%）。这部分费用主要用于员工的医疗保障，确保员工在生病时可以享受相应的医疗待遇。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1%，其中公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需要为每位员工缴纳的失业保险费用为109元（21800元×0.5%）。这项保险为员工在失业期间提供一定的经济支持。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业不同而有所变化，一般在0.2%至1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要为每位员工缴纳的工伤保险费用为109元（21800元×0.5%）。这项保险为员工在工作中发生意外伤害时提供保障。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例为1%，全部由公司承担。公司每月需要为每位员工缴纳的生育保险费用为218元（21800元×1%）。这项保险为员工在生育期间提供相应的福利保障。
- 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例一般为5%至12%，由公司和个人各承担一半。假设住房公积金的缴费比例为8%，则公司每月需要为每位员工缴纳的住房公积金费用为872元（21800元×8%÷2）。住房公积金为员工购房提供一定的资金支持。
在安徽安庆，社保基数为21800元时，公司每月需要承担的总费用大约为7623元（3488元 + 1744元 + 109元 + 109元 + 218元 + 872元）。这些费用涵盖了员工的基本社会保障和福利，确保员工在各个方面都能得到相应的保障和福利。企业在承担这些费用的也需要合理规划和管理，以确保自身的财务健康和可持续发展。