在安徽蚌埠，社保基数为27900时，公司需要承担的费用大约为 7864.8元 ，具体费用会根据各项社保的比例有所不同。
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最高的部分之一。在蚌埠，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以27900的社保基数计算，公司每月需要为员工缴纳的养老保险费用为4464元（27900*16%）。
- 2.医疗保险：医疗保险是另一项重要的社保项目。在蚌埠，医疗保险的缴费比例通常为公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要为员工缴纳的医疗保险费用为2232元（27900*8%）。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常为公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需要为员工缴纳的失业保险费用为139.5元（27900*0.5%）。
- 4.工伤保险：工伤保险的费用全部由公司承担，缴费比例根据行业的风险程度有所不同，一般在0.2%至1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要为员工缴纳的工伤保险费用为139.5元（27900*0.5%）。
- 5.生育保险：生育保险的费用也全部由公司承担，缴费比例通常为0.8%。公司每月需要为员工缴纳的生育保险费用为223.2元（27900*0.8%）。
- 6.住房公积金：虽然住房公积金不属于社保范畴，但也是员工福利的重要组成部分。住房公积金的缴费比例通常为公司和个人各承担5%至12%。假设住房公积金的缴费比例为10%，则公司每月需要为员工缴纳的住房公积金费用为2790元（27900*10%）。
在安徽蚌埠，社保基数为27900时，公司需要承担的费用大约为7864.8元。这其中包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费用。如果算上住房公积金，公司每月需要承担的总费用将更高。
企业在为员工缴纳社保时，需要严格按照当地的政策和比例进行操作，以确保员工的合法权益得到保障。企业也应关注社保政策的变化，及时调整缴费策略，以适应新的要求。通过合理规划社保缴费，企业不仅能保障员工的福利，还能有效控制成本，实现可持续发展。