​​安徽合肥社保基数18500元时，公司每月需承担约4264元（含养老、医疗、失业、工伤保险），具体计算依据2025年合肥社保缴费比例标准：养老保险16%、医疗保险6.4%、失业保险0.5%、工伤保险按行业风险0.2%-1.9%浮动（取中间值1%估算）。​​

1. ​​养老保险​​：基数18500元×16%=2960元，单位缴纳部分进入统筹账户。
2. ​​医疗保险（含生育）​​：基数18500元×6.4%=1184元，生育保险已并入医保，单位无需额外缴费。
3. ​​失业保险​​：基数18500元×0.5%=92.5元，单位与个人同比例分担。
4. ​​工伤保险​​：基数18500元×1%（行业中间值）=185元，单位全额承担，个人不缴费。

​​注意事项​​：实际工伤保险缴费比例需根据企业行业风险等级确定，若行业风险较低（如0.5%），单位总费用将减少至约4173.5元；若风险较高（如1.9%），则增至约4358.5元。建议企业通过社保经办机构或电子税务局查询精准比例。

​​总结​​：合肥社保缴费严格执行基数与比例绑定，企业需合规申报工资基数，避免因漏缴、少缴引发补缴和滞纳金风险。灵活就业人员或新入职员工可参考上述比例自主测算。