浙江台州社保基数20300的情况下，公司需要承担的费用主要涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种，总计约为 8145.9元 ，具体费用因各险种的缴费比例不同而有所差异。

1. 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在浙江台州，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以20300元为基数计算，公司每月需承担养老保险费用为20300元×16%=3248元。
2. 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为10.5%，其中公司承担8.5%，个人承担2%。公司每月需承担医疗保险费用为20300元×8.5%=1725.5元。这部分费用主要用于职工的医疗保障，确保职工在生病时可以享受相应的医疗待遇。
3. 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1%，其中公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需承担失业保险费用为20300元×0.5%=101.5元。失业保险为职工在失业期间提供一定的经济保障。
4. 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例因行业不同而有所差异，一般在0.2%至1.9%之间。假设按0.5%计算，公司每月需承担工伤保险费用为20300元×0.5%=101.5元。工伤保险旨在保障职工在工作期间发生意外伤害时的权益。
5. 5.生育保险：生育保险的缴费比例为1%，全部由公司承担。公司每月需承担生育保险费用为20300元×1%=203元。生育保险为职工在生育期间提供相应的保障和福利。

在浙江台州社保基数为20300元的情况下，公司每月需承担的总社保费用为3248元（养老保险） + 1725.5元（医疗保险） + 101.5元（失业保险） + 101.5元（工伤保险） + 203元（生育保险） = 5379.5元。还需要考虑住房公积金等其他福利，具体费用可能会有所增加。

企业在为员工缴纳社保时，不仅要承担上述费用，还需确保按时足额缴纳，以保障员工的合法权益。对于企业而言，合理规划社保费用支出，也是企业财务管理的重要一环。通过了解社保费用的构成，企业可以更好地进行成本控制和预算管理。