​​浙江衢州社保基数19600元时，公司每月需承担约4918.8元​​，具体包括养老保险2744元（14%）、医疗保险1666元（8.5%）、失业保险98元（0.5%）、工伤保险156.8元（0.8%）和生育保险156.8元（0.8%）。企业缴费比例合计约25.1%，是员工社保权益的重要保障。

养老保险占企业社保支出的最大头。按14%的比例计算，单位每月需为员工缴纳2744元，这部分费用直接关联员工未来的养老金水平。医疗保险单位缴费比例通常为8.5%，对应月缴1666元，覆盖员工基本医疗报销及个人账户划入。失业保险和工伤保险的缴费比例较低，分别为0.5%和0.8%，但能为员工提供失业救济和工伤保障。生育保险同样按0.8%缴纳，全额由企业承担。

企业需注意三项合规要点：一是缴费基数需在每年7月申报调整，逾期将影响缴费准确性；二是工伤保险实行行业差别费率，高风险行业可能需按1.5%-2%缴纳；三是社保费用需与工资同步发放，延迟缴纳会产生每日0.05%滞纳金。若员工实际工资超过19600元，需按实际工资重新核定基数，但不超过全省上限标准。

建议企业通过衢州人社官网或“浙里办”APP实时核对缴费明细，同时关注2025年省级统筹政策可能带来的比例微调。合理规划社保支出既能保障员工权益，也能优化企业人力成本结构。