浙江金华社保基数10100元时，公司每月需承担约2383.6元至3183.6元，具体金额根据养老、医疗等险种的比例计算。养老保险占比最高（14%-16%），其次为医疗保险（6.5%-9.5%），工伤、失业、生育保险由单位全额或部分缴纳，个人仅承担养老、医疗和失业保险的小部分费用。
- 养老保险：单位按基数的14%-16%缴纳，10100元基数下每月缴费1414元-1616元，是公司支出的最大部分。缴费比例直接影响员工未来养老金水平，体现“多缴多得”原则。
- 医疗保险：单位承担6.5%-9.5%，即656.5元-959.5元，连续缴费可提升员工医保报销比例。部分政策显示单位比例可能低至5%，需以最新文件为准。
- 失业保险：单位缴纳0.5%-0.6%，约50.5元-60.6元，员工失业时可申领补助，缴费年限越长待遇越高。
- 工伤保险与生育保险：单位全额承担，合计约1%-1.5%（101元-151.5元）。工伤保险根据行业风险浮动费率，生育保险覆盖产检等费用。
提示：实际缴费可能因政策调整或企业选择不同档位存在差异，建议通过“浙里办”APP或社保局官网核验最新比例。公司合规缴纳社保既保障员工权益，也规避用工风险，长期来看有助于稳定团队发展。