在江苏宿迁，如果社保基数为16700元，根据现行的社保政策，公司需要承担的费用大约为 每月6700元左右，具体金额可能会根据不同险种的缴费比例有所波动。以下是详细的费用构成和解释：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在江苏宿迁，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以16700元为基数计算，公司每月需要承担2672元（16700元×16%）。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要承担1336元（16700元×8%）。这部分费用用于保障员工的医疗保障需求。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常为公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需要承担83.5元（16700元×0.5%）。这部分费用用于在员工失业时提供一定的经济支持。
- 4.工伤保险：工伤保险的费用完全由公司承担，缴费比例根据行业风险程度有所不同，一般在0.2%至1.9%之间。假设按0.5%计算，公司每月需要承担83.5元（16700元×0.5%）。这部分费用用于保障员工在工作过程中发生意外时的医疗和康复费用。
- 5.生育保险：生育保险的费用也完全由公司承担，缴费比例一般为0.8%。公司每月需要承担133.6元（16700元×0.8%）。这部分费用用于支付员工生育期间的医疗费用和生育津贴。
- 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例通常为公司和个人各承担5%至12%。假设按10%计算，公司每月需要承担1670元（16700元×10%）。这部分费用用于员工购房、租房等住房需求。
在江苏宿迁，如果社保基数为16700元，公司每月需要承担的总费用大约为6700元左右（2672元 + 1336元 + 83.5元 + 83.5元 + 133.6元 + 1670元）。需要注意的是，具体的缴费比例和基数可能会根据当地政策的变化而调整，因此企业在实际操作中应密切关注最新的政策动态。
企业在承担社保费用的也应合理规划人力资源成本，确保员工的福利待遇与企业的可持续发展相协调。通过合理的成本控制和政策利用，企业可以在保障员工权益的实现自身的长远发展目标。