江苏宿迁社保基数8700的情况下，公司需要承担的费用大约在每月3000元左右，具体金额取决于社保各险种的缴费比例。 社保费用由公司和员工共同承担，其中公司承担的比例较大。以下是详细解析：
- 1.养老保险：公司承担比例：通常为16%。计算方式：8700元×16%=1392元。说明：养老保险是社保中占比最大的部分，公司每月需为每位员工支付约1392元的养老保险费用。
- 2.医疗保险：公司承担比例：通常为8%。计算方式：8700元×8%=696元。说明：医疗保险是保障员工基本医疗需求的重要部分，公司每月需支付约696元。
- 3.失业保险：公司承担比例：一般为0.5%至1%。计算方式：8700元×1%=87元（以1%为例）。说明：失业保险为员工在失业期间提供基本生活保障，公司每月需支付约87元。
- 4.工伤保险：公司承担比例：根据行业不同，比例在0.2%至1.9%之间。计算方式：8700元×0.5%=43.5元（以0.5%为例）。说明：工伤保险保障员工在工作期间发生意外时的权益，公司每月需支付约43.5元。
- 5.生育保险：公司承担比例：一般为0.8%。计算方式：8700元×0.8%=69.6元。说明：生育保险为员工提供生育相关的医疗费用和津贴，公司每月需支付约69.6元。
- 6.住房公积金：公司承担比例：通常为5%至12%。计算方式：8700元×10%=870元（以10%为例）。说明：住房公积金用于员工住房保障，公司每月需支付约870元。
总结：
综合以上各项，公司在江苏宿迁社保基数为8700元的情况下，每月需承担的总费用大约为3158.1元（1392 + 696 + 87 + 43.5 + 69.6 + 870）。具体金额可能因政策调整或公司选择的缴费比例不同而有所变化。建议公司定期关注当地社保政策的变化，以确保合规缴纳。