在江苏苏州，社保基数为18900时，公司需要承担的费用大约为 5670元 ，具体费用根据各项社保的比例计算得出。 社保费用由多个部分组成，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每项保险的缴费比例不同。以下是对此问题的详细解析：

1. 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在苏州，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以社保基数18900计算，公司每月需要为每位员工支付的养老保险费用为：18900*16%=3024元。
2. 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要支付的医疗保险费用为：18900*8%=1512元。
3. 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1%，其中公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需要支付的失业保险费用为：18900*0.5%=94.5元。
4. 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业不同有所变化，一般在0.2%到1.9%之间，这里以常见的0.5%为例，全部由公司承担。公司每月需要支付的工伤保险费用为：18900*0.5%=94.5元。
5. 5.生育保险：生育保险的缴费比例为1%，全部由公司承担。公司每月需要支付的生育保险费用为：18900*1%=189元。

在社保基数为18900的情况下，公司每月需要为每位员工承担的社保总费用为：3024元（养老保险） + 1512元（医疗保险） + 94.5元（失业保险） + 94.5元（工伤保险） + 189元（生育保险） = 5670元。

总结：在江苏苏州，社保基数为18900时，公司需要承担的费用总计约为5670元。这一费用涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社保费用。企业在为员工缴纳社保时，应严格按照当地社保政策执行，确保每位员工的权益得到保障。