在江苏无锡，社保基数为24500时，公司需要承担的费用大约在 7000元至8000元之间，具体金额取决于各项社保的缴费比例。以下是对此问题的详细解析：

1. 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的一部分。在无锡，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以24500的社保基数计算，公司每月需要为每位员工支付大约3920元的养老保险费用。
2. 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为公司承担7%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工支付大约1715元的医疗保险费用。
3. 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常为公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需要为每位员工支付大约122.5元的失业保险费用。
4. 4.工伤保险：工伤保险的费用全部由公司承担，缴费比例根据行业不同有所变化，一般在0.2%至1.9%之间。假设按0.5%计算，公司每月需要为每位员工支付大约122.5元的工伤保险费用。
5. 5.生育保险：生育保险的费用也全部由公司承担，缴费比例一般为0.8%。公司每月需要为每位员工支付大约196元的生育保险费用。
6. 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例通常为公司和个人各承担5%至12%。假设按10%计算，公司每月需要为每位员工支付大约2450元的住房公积金费用。

在江苏无锡，社保基数为24500时，公司每月需要承担的费用大约为：3920（养老保险） + 1715（医疗保险） + 122.5（失业保险） + 122.5（工伤保险） + 196（生育保险） + 2450（住房公积金） = 8556元。具体金额可能会因政策调整和公司选择的缴费比例不同而有所变化。

企业在为员工缴纳社保时，不仅要考虑到成本问题，还要确保合规性，避免因漏缴或少缴而带来的法律风险。企业在制定薪酬福利政策时，应充分了解当地的社保政策，并根据实际情况进行合理规划。