在黑龙江省鹤岗市，社保基数为5400元时，公司需要承担的费用大约为1620元。 具体费用构成包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，各项保险的缴费比例不同，公司和个人分别承担相应的部分。以下是详细的费用分摊情况：

1. 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在鹤岗市，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以5400元为基数计算，公司每月需要为每位员工缴纳864元（5400元×16%）。
2. 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要为员工缴纳432元（5400元×8%）。这部分费用主要用于员工的医疗保障，确保员工在生病时可以享受相应的医疗待遇。
3. 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1%，其中公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需要为员工缴纳27元（5400元×0.5%）。失业保险为员工在失业期间提供一定的经济保障。
4. 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业的风险程度有所不同，一般在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要为员工缴纳27元（5400元×0.5%）。工伤保险用于保障员工在工作期间发生意外伤害时的权益。
5. 5.生育保险：生育保险的缴费比例为1%，全部由公司承担。公司每月需要为员工缴纳54元（5400元×1%）。生育保险为员工在生育期间提供相应的保障和福利。

在社保基数为5400元的情况下，公司每月需要为每位员工承担的社保费用总计约为1620元（864元 + 432元 + 27元 + 27元 + 54元）。这些费用不仅体现了公司对员工福利的重视，也是企业社会责任的重要组成部分。 企业在为员工缴纳社保时，应确保按时足额缴纳，以保障员工的合法权益。

企业在了解社保费用的构成后，可以更好地进行人力资源成本核算和管理。员工也可以通过了解社保费用的构成，增强对自身权益的认识和保障意识。