2020年吉林四平社保基数中，养老保险和失业保险最低为2767元，最高下半年达15265.25元；工伤保险最低为3053.05元，最高基数待定。公积金缴存基数下限为3422.35元，上限为17111.75元，缴存比例最低5%。
社保缴费基数标准
公积金缴存规则
注意事项
及时了解基数调整动态，确保社保与公积金缴费准确合规，保障自身权益。
吉林四平社保基数18200元，公司需要承担的费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险，具体的承担比例因险种而异。 总体来说，公司大约需要承担的费用为社保基数的30%左右，即约5460元。以下是具体分点展开的论述： 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在吉林四平，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以18200元为基数计算
在吉林四平，社保基数17900元对应的公积金缴存金额为2148元/月（个人+单位合计） ，具体计算依据为：公积金缴存比例5%-12% （以单位实际选择为准），按基数上限17900元计算得出。以下是详细说明： 基数与比例关系 吉林四平公积金缴存基数上限为当地社平工资的3倍（2025年数据为17900元），个人和单位分别按5%-12%的比例缴存 。若按12%顶格计算
吉林四平社保基数17700元时，公司承担比例约为16%-20% ，具体金额需根据五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的缴费比例计算。以下为详细说明： 1. 社保基数与缴费比例 养老保险 ：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。 医疗保险 ：单位缴费比例约为8%-10%，个人缴费比例约为2%-3%。 失业保险 ：单位缴费比例约为0.7%，个人缴费比例约为0.3%。 工伤保险
在吉林四平，若社保缴费基数为17500元，公司承担的社保费用约为每月2800元 （具体比例：养老保险16%、医疗保险6.5%、失业保险0.6%、工伤保险和生育保险由企业全额负担）。以下是详细分析： 养老保险 公司按基数的16%缴纳，即17500×16%=2800元/月，个人承担8%（1400元）。这是社保中企业负担最重的部分，直接关系到员工退休待遇。 医疗保险 企业缴费比例为6.5%
吉林四平社保基数17300元时，企业每月需承担约4875.5元至5190元 ，具体金额因工伤保险浮动费率（0.5%-2%）略有差异。公司缴费部分覆盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中养老保险占比最高（16%-20%），医疗保险次之（6.5%-8.5%），其余险种比例较低。 养老保险 ：企业按基数的16%-20%缴纳，约2768元-3460元，进入统筹账户。
吉林四平社保基数为17100时，公司需要承担的社保费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体的比例和金额因险种而异。 以下是详细的分点论述： 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为单位承担16%，个人承担8%。以社保基数17100元计算，公司每月需要承担的养老保险费用为17100元×16%=2736元。 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为单位承担8%，个人承担2%
吉林四平社保基数17000元的公积金月缴存额约为2040-4080元（单位+个人合计），具体计算方式为：基数×缴存比例（5%-12%×2） 。 缴存基数与比例范围 公积金缴存基数通常以社保基数为准（17000元），但需注意当地上限规定。 单位与个人缴存比例各为5%-12%，合计比例为10%-24%。 具体计算示例 最低比例（5%+5%） ：17000×10%=1700元/月。
吉林四平社保基数为16600元时，根据当地公积金缴存政策，个人和单位的公积金缴存比例通常为5%-12%。以下是具体计算方法： 1. 公积金计算公式 公积金月缴存额 = 职工月缴存基数 × （单位缴存比例 + 个人缴存比例） 2. 缴存比例说明 单位缴存比例 ：一般为5%-12%，具体比例由单位根据政策选择。 个人缴存比例 ：与单位缴存比例一致。 3. 举例计算
吉林四平社保缴费基数为16400元时，公司每月需承担约3936元（养老保险16%+医疗保险6%+失业保险0.6%+工伤保险0.5%+生育保险0.8%）。 养老保险 ：公司按基数的16%缴纳，即16400 × 16 % = 2624 16400 \times 16\% = 2624 16400 × 16% = 2624 元，是社保中企业负担最重的部分。 医疗保险
吉林四平社保基数16200元对应的公积金月缴存额约为3888元（单位和个人各12%比例） ，具体金额需根据单位实际缴存比例调整。 1. 计算依据 公积金缴存基数通常与社保基数一致，四平市2025年缴存比例范围为5%-12%（单位与个人比例相同）。 按最高12%计算：16200×12%×2=3888元/月 （单位+个人合计）。 2. 影响因素 比例浮动 ：若单位选择5%比例
吉林四平社保基数22500元时，公积金月缴存额为2250元至5400元（按5%-12%比例计算） ，具体金额由单位选择的缴存比例决定，个人和单位同比例缴纳。 公积金缴存基数与比例 公积金缴存基数为职工上年度月平均工资（新员工按当月工资），吉林四平2024-2025年允许的缴存比例为5%-12%。若基数为22500元，单位与个人分别按比例缴纳，例如： 5%比例
吉林四平社保基数22700元时，公积金缴存额通常为个人和单位各按5%-12%的比例缴纳，具体金额需根据单位选择的缴存比例计算（如按12%计算，个人和单位每月各缴2724元）。 公积金缴存规则 公积金缴存基数通常与社保基数一致（22700元），但具体比例由单位在5%-12%范围内自主选择。例如： 若单位选择12%，则个人和单位每月各缴存：22700×12%=2724元，合计5448元。
在吉林四平，社保基数22900元对应的公积金缴存金额为2748元/月（个人+单位合计） ，具体计算方式为：按12%的最高缴存比例 ，个人和单位各承担1374元。 关键计算逻辑 基数确认 公积金缴存基数与社保基数一致，直接采用22900元作为计算基准。 比例范围 四平公积金缴存比例为5%-12% ，单位与个人比例需相同。若按最高12%计算： 个人部分
吉林四平社保基数23000元时，公积金月缴存额范围为2300元至5520元 ，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定，单位和个人按相同比例缴纳。例如，若按12%比例计算，个人和单位每月各缴2760元，合计5520元存入公积金账户。 公积金缴存基数与比例关系 公积金月缴存额=基数×比例×2（单位+个人）。四平当前政策允许单位在5%-12%区间自主选择比例
在吉林四平，社保基数为23300元时，公司需要承担的费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，总计约为 8155元 ，具体费用因各险种的缴费比例不同而有所差异。 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在吉林四平，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。公司需要承担的养老保险费用为23300元乘以16%，即3728元。 2.医疗保险
吉林四平社保基数23400元时，公司每月需承担约5616元（占比24%） ，具体包括养老保险20%（4680元）、医疗保险6%（1404元）、失业保险0.6%（140.4元）、工伤保险0.6%-3.6%（按1%计算为234元）和生育保险0.3%（70.2元）。 养老保险 ：公司缴纳比例最高（20%），基数23400元时月缴4680元，全额进入统筹基金，直接影响员工未来养老金水平。
吉林四平社保基数23900元时，公积金月缴存额范围为2390元至5736元，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定 。例如，若按12%比例缴纳，单位和个人各缴2868元，合计5736元；若按最低5%比例缴纳，则合计2390元。 公积金缴存基数与比例的关系 公积金缴存基数为23900元时，实际缴存额取决于单位设定的比例（5%-12%）。单位和个人需同比例缴存
在吉林四平，社保基数24000元对应的公积金缴存金额为5760元/年（按最高比例12%计算） ，具体数额取决于单位实际缴存比例。 关键因素解析 缴存基数确定 公积金缴存基数通常与社保基数一致，吉林四平允许在社平工资60%-300%范围内调整，24000元/年（即2000元/月）符合当地基数标准。 比例影响结果 单位比例5%-12% ：若按12%计算
