在辽宁鞍山，当社保基数设定为26800元时，公司承担的部分主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险的费用，总计大约为5360元每月。

一、养老保险是企业社保缴费中的重要组成部分，按照最新的缴费比例，单位需要承担16%的比例，即4288元（26800×16%）作为养老保险的费用。

二、医疗保险方面，企业缴纳的比例通常为6.5%，根据26800元的基数计算，企业每月需支付约1742元（26800×6.5%）。值得注意的是，这一比例可能会因地方政策调整而有所变动。

三、失业保险的企业缴纳比例为0.5%，基于26800元的基数，企业每月需为此支付134元（26800×0.5%），这有助于在员工非自愿离职时提供一定的经济支持。

四、工伤保险的费用完全由企业承担，其具体比例依据行业的风险等级而定。对于一般行业而言，假设按最低标准1%计算，则企业每月需为工伤保险支付268元（26800×1%）。

五、生育保险同样由企业全额承担，费率约为0.7%，这意味着企业每月需要支付187.6元（26800×0.7%）来覆盖生育保险的成本。

六、虽然公积金并非严格意义上的社会保险项目，但通常也被纳入企业为员工提供的福利范畴内。如果按照企业与个人各承担10%的标准计算，那么企业每月还需额外支付2680元（26800×10%）作为公积金的一部分。

当社保基数设为26800元时，企业在养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险上的总支出大约为5360元每月。这还不包括可能存在的其他补充保险或福利项目。了解这些信息有助于企业和个人更好地规划财务预算，并确保遵守当地的法律法规要求。这也提醒了我们社保的重要性，它不仅关系到员工的切身利益，也是企业社会责任的一部分体现。对于想要进一步了解详情的人来说，可以通过官方渠道或是专业的社保计算器工具获取更加精确的数据。