在山西晋城，如果员工的社保缴费基数设定为9200元，根据最新的社保政策，公司每月需承担大约1472元用于养老保险（16%），598元用于医疗保险（6.5%），46元用于失业保险（0.5%），以及工伤保险和生育保险的具体金额依据行业风险及地方规定而定。这表明企业为员工提供的社会保障成本是相当可观的一部分开支。

• 养老保险方面，企业需要按照员工社保基数的16%来缴纳，即9200元×16%=1472元。
• 医疗保险的缴纳比例通常为6.5%，这意味着企业每月需为每位员工支付9200元×6.5%=598元。
• 对于失业保险，单位的缴费比例是0.5%，因此企业每月应为员工缴纳9200元×0.5%=46元。
• 工伤保险和生育保险没有统一的比例，前者取决于行业的风险类别，后者一般由地方政府规定具体费率。企业需按照当地规定的费率全额承担这两项保险费用。

企业在山西晋城为社保基数为9200元的员工缴纳社会保险时，除了上述提到的基本保险项目外，还需考虑工伤保险和生育保险的实际费用。这些支出体现了企业对员工福利保障的责任与承诺，同时也是构建和谐劳动关系的重要组成部分。对于企业而言，了解并准确计算这些成本有助于合理规划预算，并确保遵守当地的法律法规要求。