在探讨山西长治社保基数设定为13700元时，对应的住房公积金缴存金额将依据个人与企业的缴存比例来决定。根据最新的规定，如果以13700元作为社保基数，并且按照最低5%至最高12%的公积金缴存比例计算，个人和企业各自承担的部分将有所不同。这涉及到如何确定缴存基数、理解不同比例下的实际缴纳金额以及这些费用对员工福利的影响。

要明确的是，在山西长治，职工住房公积金的缴存基数通常基于职工本人上一年度月平均工资。对于一个设定了13700元社保基数的情况，这意味着该数值也可能被用作计算公积金的基础。若采用最低5%的比例，则个人和单位每月分别需要为这名员工缴纳685元（13700×5%）；而若选择最高12%的比例，则每人每月需缴纳1644元（13700×12%）。

了解不同行业或公司可能采用的不同缴存比例非常重要。尽管法律允许企业在5%-12%之间自由选择其公积金缴存比例，但实际操作中，许多公司会根据自身的财务状况以及地方政策来做出决策。例如，一些效益较好的企业可能会倾向于选择较高的缴存比例，以此作为一种额外的员工福利；而在经济压力较大的情况下，部分企业则可能更偏好于较低的比例。

还需注意的是，除了基本的公积金缴存外，还存在诸如补充公积金等其他形式的储蓄计划，虽然这部分内容不在本主题讨论范围内，但它同样影响着员工的整体福利水平。考虑到每年公积金管理中心都会调整上下限标准，确保及时关注官方发布的最新通知也是至关重要的，以便准确掌握个人及单位应承担的具体数额。

当山西长治的社保基数设定为13700元时，具体的公积金缴存金额主要取决于所选定的缴存比例。通过合理规划并充分利用现有的优惠政策，企业和员工都可以最大化地享受由此带来的利益。无论是为了长远的职业规划还是短期的生活质量提升，理解这一机制都显得尤为重要。希望上述信息能够帮助您更好地理解和管理自己的公积金账户，确保每一笔资金都能得到有效利用。