山西太原社保基数为23600时，公司需要承担的费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险，总计约为每月7893.2元。具体费用因险种和缴费比例不同而有所差异，以下是详细解析：
- 1.养老保险：养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以23600元为基数，公司每月需缴纳的养老保险费用为：23600元×16%=3776元。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需缴纳的医疗保险费用为：23600元×8%=1888元。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1%，其中公司承担0.7%，个人承担0.3%。公司每月需缴纳的失业保险费用为：23600元×0.7%=165.2元。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例因行业不同而有所差异，一般在0.2%至1.9%之间，假设为0.5%。公司每月需缴纳的工伤保险费用为：23600元×0.5%=118元。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例为1%，全部由公司承担。公司每月需缴纳的生育保险费用为：23600元×1%=236元。
山西太原社保基数为23600元时，公司每月需承担的五项社会保险费用总计为：3776元（养老保险） + 1888元（医疗保险） + 165.2元（失业保险） + 118元（工伤保险） + 236元（生育保险） = 7893.2元。
企业在为员工缴纳社保时，需要严格按照当地社保政策执行，确保按时足额缴纳，以保障员工的合法权益。企业也应关注社保政策的变化，及时调整缴费基数和比例，以避免不必要的法律风险和经济损失。
企业在进行人力资源规划时，应充分考虑社保成本对整体预算的影响，合理安排员工薪酬结构，确保企业的可持续发展。企业还可以通过优化人力资源管理流程、提高员工工作效率等方式，来平衡社保成本带来的压力。