在山西太原，社保基数设定为21700元时，公司每月需承担大约3472元的社保费用。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项社会保险。企业承担的部分是根据当地规定的比例来计算的，具体数额会随政策调整而变化。

养老保险是社保中占比最大的部分，按照现行规定，单位需要承担16%的比例。以21700元作为缴费基数，企业每月需支付3472元（21700×16%）用于养老保险。医疗保险方面，单位通常缴纳8%，即1736元（21700×8%）。接下来是失业保险，企业承担比例较低，一般为0.7%，这意味着对于21700元的基数，企业每月要缴纳约152元（21700×0.7%）。工伤保险和生育保险则完全由企业承担，其中工伤保险费率依据行业风险程度不同有所差异，但假设平均费率为0.4%，则企业每月需为此支付87元（21700×0.4%）。生育保险费率约为0.5%，企业每月需支付108.5元（21700×0.5%）。

值得注意的是，上述计算仅考虑了基本的社会保险，并未包含住房公积金。如果考虑到住房公积金，且按照最低5%至最高12%的缴存比例来看，企业的额外负担将更为显著。不过，在此案例中，我们专注于探讨社保部分的成本。

当山西太原地区的社保基数设为21700元时，企业每月大致需要承担总计约3472元的社保费用。这些费用旨在保障员工的基本权益，同时也构成了企业运营成本的一部分。了解这些细节有助于企业更好地规划财务预算，并确保遵守相关法律法规要求。这也提醒个人关注自身权益，确保所在单位按时足额为自己缴纳社保费用。