天津社保基数9900的情况下，公司需要承担的费用大约为3300元。社保费用由多个部分组成，公司承担的比例因险种而异。以下是详细的费用构成和公司承担的部分：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。根据天津市的规定，养老保险的缴费比例为28%，其中公司承担20%，个人承担8%。以社保基数9900元计算，公司每月需要为每位员工支付养老保险费用为9900元×20%=1980元。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为12%，其中公司承担10%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工支付医疗保险费用为9900元×10%=990元。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1.5%，其中公司承担1%，个人承担0.5%。公司每月需要为每位员工支付失业保险费用为9900元×1%=99元。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业不同有所变化，一般在0.2%到1.9%之间，这里以0.5%为例，全部由公司承担。公司每月需要为每位员工支付工伤保险费用为9900元×0.5%=49.5元。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例为0.5%，全部由公司承担。公司每月需要为每位员工支付生育保险费用为9900元×0.5%=49.5元。
- 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例为24%，其中公司承担12%，个人承担12%。公司每月需要为每位员工支付住房公积金费用为9900元×12%=1188元。
在天津社保基数为9900元的情况下，公司每月需要为每位员工承担的社保费用总计为：
1980元（养老保险） + 990元（医疗保险） + 99元（失业保险） + 49.5元（工伤保险） + 49.5元（生育保险） + 1188元（住房公积金） = 约3300元。
通过以上分析可以看出，社保费用中公司承担的部分占据了较大比例，这对于企业的成本管理是一个重要的考量因素。企业应根据自身的经营状况和员工福利政策，合理规划社保费用的支出，以确保员工的福利待遇和企业的可持续发展。