​​公司无法直接获取员工的医保消费记录，因为这类信息受法律法规严格保护，属于个人隐私范畴。查询权限受多重限制，且违规操作将面临法律风险。​​

根据现行法规，企业仅能查询员工在本单位的社保缴费记录，无权干涉或获取其医保账户的具体消费明细。这是由于医疗消费记录涉及高度私密的健康与财务信息，《社会保险法》及《个人信息保护法》明确规定，此类数据需通过本人授权或法律程序方可访问。例如，员工需主动提供社保账号与密码，或通过线下网点申请查询才能获取相关信息。

即使涉及劳动争议或司法案件，司法机关也需遵循严格流程，持合法手续调取记录。企业在未经授权的情况下，若通过第三方机构或非正规途径尝试获取员工医保数据，将构成隐私侵权，可能引发法律纠纷并承担相应民事赔偿责任。员工若发现隐私遭侵害，可通过劳动监察部门投诉或提起诉讼维权。

查询自身医保消费记录，员工可通过线上官方APP、社保网站，或线下社保局自助终端、银行网点等方式完成。为确保信息安全，日常需妥善保管社保卡密码并警惕陌生链接，避免信息泄露。部分第三方平台宣称可代查医保记录的服务可能存在诈骗风险，建议通过正规渠道核实操作流程。了解个人数据权利边界，既能维护自身权益，也能规避潜在法律风险。