根据陕西省2024年度社保政策，公司需承担陕西社保基数11000元中的大部分费用，个人承担比例相对较低。公司需承担的社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人仅需承担养老保险和医疗保险的一部分费用。这种分担比例旨在减轻员工的经济负担，同时确保社会保障体系的可持续性。
1. 社保缴费比例及金额
- 养老保险：公司承担16%，个人承担8%。
- 医疗保险：公司承担6%，个人承担2%。
- 失业保险：公司承担0.7%，个人承担0.3%。
- 工伤保险：公司承担0.2%-0.4%，个人无需缴纳。
- 生育保险：公司承担0.5%，个人无需缴纳。
2. 社保缴费基数的上下限
根据陕西省政策，社保缴费基数上限为273540元/年，下限为54708元/年。若员工工资高于上限，则按上限缴纳；若低于下限，则按下限缴纳。11000元基数属于正常范围，适用标准缴费比例。
3. 公司与个人承担金额计算
以11000元为基数，公司需承担的费用为：
- 养老保险：11000 × 16% = 1760元
- 医疗保险：11000 × 6% = 660元
- 失业保险：11000 × 0.7% = 77元
- 工伤保险：11000 × 0.3% = 33元
- 生育保险：11000 × 0.5% = 55元
总计：2565元
个人需承担的费用为：
- 养老保险：11000 × 8% = 880元
- 医疗保险：11000 × 2% = 220元
总计：1100元
4. 社保缴费的积极意义
社保缴费是保障职工权益的重要措施，不仅为员工提供养老、医疗、失业等保障，还支持社会公平与经济发展。公司作为主要承担方，体现了社会责任，同时减轻了员工的经济压力。
总结
陕西社保基数11000元时，公司承担约2565元，个人仅需承担1100元。这种分担机制既保障了员工权益，又促进了社会保障体系的稳定运行。如果您需要进一步了解社保政策或缴费明细，可咨询当地社保部门或访问相关政府网站。